Подскажите, какие должны быть мои действия по окончанию отпуска по уходу за ребенком?

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?

Читать ответы (2)

Организация ликвидирует свою деятельность.

Организация ликвидирует свою деятельность. У меня такой вопрос, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск до марта месяца 2011 года, и мне предложили написать сразу по окончаниии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заявление по собственному желанию в связи с закрытием организации. Я не знаю какие действия должны быть с моей стороны, написать заявление как просят или есть какая-то процедура сокращения в связи с ликвидацией.

Читать ответы (1)

Вопросы сохранения непрерывности стажа при увольнении по заботе о ребёнке и возможность начать работу по договору

Очень надеюсь на Вашу консультацию по следующему вопросу. Я планирую уволиться из организации, в которой проработала более 5 лет. Перевод на новое место невозможен по причине оформления документов в юстиции. Сроки окончания оформления этих документов в избранной организации неизвестны. Мне предлагают начать работу по договору (возможно гражданско-правовому), а устроиться только после получения документов из юстиции. Таким образом, от момента увольнения до момента трудоустройства может пройти более месяца и я потеряю непрерывный стаж. Вопрос: 1. При увольнении по статье по уходу за ребёнком до 14 лет сохраниться ли непрерывный стаж? 2.В течении какого времени я должна трудоустроиться, чтобы не потерять непрерывность? 3. Имеет ли значение непрерывность стажа и какие последствия будут после его потери? 4.Могу ли я уйти в отпуск без содержания и параллельно начать работу в новой организации по гражданско-правовому договору? 5. Как грамотно мне поступить в сложившейся ситуации? 6. Скажется ли в дальнейшем разрыв в стаже (если он будет) на начислении больничного листа?

Читать ответы (2)

Перспективы работы после реорганизации - что будет со мной при отказе от перевода и выходе из декретного отпуска?

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Читать ответы (4)

Я более 5 лет непрерывно находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

Я более 5 лет непрерывно находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет. Могу ли я в данный момент рассчитывать на прежнюю свою должность и оклад в своей организаии или правомерно с их стороны предложение мне должности ниже уровнем и соответсвенно понижение оклада? И еще вопрос: если меня не устраивает должность, которую мне предлогают, могу ли рассчитывать на увольнение по соглашению сторон и на выплату 3-х окладов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожайлуста, какие права я имею и могут ли меня принудить уволится по собственному желанию?

До декретного отпуска я работала на швейном предприятии (была раскройщиком). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 19 октября ребёнку исполняется три года. За это время предприятие закончило швейное производство и сейчас занимается сдачей помещений в аренду (реарганизации не было). Рабочих сократили. Мне предлагают увольнение по собственному желанию или устраиваться работать в те организации, которым наша фирма сдала помещение в аренду (3 швейных цеха), либо уборщицей. У меня есть не отгулянный отпуск. Подскажите, пожайлуста, какие права я имею и могут ли меня принудить уволится по собственному желанию? Какие вакансии мне могут предложить?

Читать ответы (3)

Какие могут быть действия при отказе от предложенной должности в период отпуска по уходу за ребёнком и как правильно

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, одновременно работаю на полставки. Произошло сокращение в том числе моей должности, предложили другую должность, которая меня не устраивает. Если я откажусь от предложенной должности то какие могут быть действия в дальнейшем? И если я найду работу в другой организации то как мне лучше поступить писать заявление по собственному желанию или как поступить?

Читать ответы (1)

Гарантии сохранения новой должности при изменении штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (я также сразу писала заявление на своем месте работы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент в организации (мое место работы) меняется штатное расписание и мне предлагают написать заявление на перевод на новую должность, не ниже той, с которой я ушла в отпуск. Если я добровольно соглашусь на подписание заявления на перевод, а в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть еще раз изменится штатное расписание, то какие гарантии у меня есть в части сохранения за мной новой должности?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает уволиться или снизить должность во время декретного отпуска - как принять правильное решение?

Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года. Компания в которой работаю должна закрыться, лицензию пока не отобрали. Работодатель в телефонном разговоре предлагает уволиться по собственному желанию или предлагает вакансию уборщицы, должность ниже. Я мать одиночка. Как быть в данной ситуации? В июне заканчивается декретный отпуск.

Читать ответы (2)

Выплата денег за отпуск при ликвидации организации - противоречия и действия руководства

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работала ликвидируется, руководство предложило мне написать заявление об уходе по собственному желанию и в таком случае обязалось выплатить деньги за полтора года отпуска 6200 руб. Насколько это правомочно? И какие действия должно предпринять руководство организации в этом случае?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, какие должны быть мои действия по окончанию отпуска по уходу за ребенком?

Киров - онлайн услуги юристов