Вячеслав
12.10.2016, 17:12
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Читать ответы (3)
Я работаю в отделе кадров. Ситуация такая: сейчас составляем график отпусков. Сотрудник принят на работу 15 февраля 2014 года. Летом и осенью отпуск не брал. Какой количество дней ставить в графике?28 или 28+28 (за 2014 и 2015 год). Ведь по сути, на момент окончания календарного 2015 года сотрудник вправе взять весь отпуск за будущий год..
Здравствуйте! Оформляйте всего 28
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация
