Возможно ли взять авансом оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск уже отгулян?
Могу ли я взять авансом согласно ст. 269 ТК оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск за этот год я уже отгуляла. В декрет ухожу в конце декабря, а отпуск отгуляла две недели в марте и 28 дней в августе.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск за этот год я уже отгуляла. В декрет ухожу в конце декабря, а отпуск отгуляла две недели в марте и 28 дней в августе.
Я отгуляла отпуск за 2021 год в марте, в ноябре иду в декрет, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом авансом?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМогу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
СпроситьЯ работаю в организации с 01,05,2011 отпуск в этом году уже отгуляла полностью, в декрет ухожу с 27,08,2012 имею ли я право взять авансом оплачиваемый отпуск перед декретом?
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в компании 2 года.
В сентябре этого года я ухожу в декрет. Перед декретом в августе хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год (за все предыдущие годы отпуска отгуляла). Я известила руководство о том, что возьму отпуск 28 календарных дней в августе перед декретом.
В отделе кадров мне сказали, что могут дать отпуск ТОЛЬКО согласно отработанному времени, т.е. с января по август. Законно ли это? Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?
Вопрос могу ли я уйти перед декретом в оплачиваемый отпуск как написано встатье 260 ТК РФ/Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уважаемая Евгения !
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после негою. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском.
При возникновении проблем обращайтесб в Госудаственную трудовую инспекцию с жалобой, которую надо оформить тоже в 2-х экз. и к 1-му экз. приложить ксерокопию с воего заявления к работодателю о предоставлении отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня ситуация такая я работаю по срочному договору с 20 января, по 31 декабря, в декрет ухожу 10 ноября, ежегодный оплачиваемый отпуск брала в августе с 04-18, на две недели, могу ли я еще взять ежегодный оплачиваемый отпуск на полных 28 календарных дней, согласно статье 260? И могут ли мне отказать, ссылаясь, на то, что две недели отгуляла и можем дать еще только две.
А какой вам смысл брать этот отпуск?
Вы всё равно можете быть уволены 31 декабря, тем более, что никакого нарушения ваших прав не будет.
Полагаю, что вам лучше получить отпуск по БиР, а по его окончанию компенсацию за основной отпуск.
СпроситьХотела бы проконсультироваться. 6 марта 2017 года вышла на работу. С 4 июня 2018 года отгуляла оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней. В мае 2019 года собираюсь уйти в декрет. Могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней, сколько положено мне. Авансом брать не хочу.
Доброго времени суток!
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск не был использован.
Данный отпуск оформляется по Вашему желанию на основании письменного заявления. (полноценный отпуск)
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьВ школе работаю с августа 2014 года, летом 2015 отгуляла очередной оплачиваемый отпуск 47 дней за фактически отработанное время (авансом отгулять все 56 положенные учителям не дали) из отпуска вышла 15.08.15, планирую уйти в декрет 30.12.15 Могу ли я отгулять полностью оплачиваемый отпуск 56 дней (с 03.11.15 по 29.12.15) перед декретом, т.е. отработав в новом году только 2,5 месяца.
Спасибо.
Добрый день!
Возможно.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в организации с декабря 2019 года, в ноябре этого года ухожу в декрет. Сколько дней отпуска мне положено, если половину уже отгуляла? Могу ли я взять отпуск авансом?
Здравствуйте.
Можете использовать отпуск авансом. Можете использовать его как до декрета, так и после, ст.260 ТК РФ.
Спросить
