Оплачиваемый отпуск авансом / Трудовое право - 2718 советов адвокатов и юристов

Я работаю по бессрочному трудовому договору у ИП,без записи в трудовой, т.к у меня есть основное место работы.20 Ноября будет год стажа. Положен ли в этом случае мне оплачиваемый отпуск, предприниматель мне отказывает, мотивируя тем что я оф-но не оформленна. Я многодетная мама, эта работа мой проработок, и 2 месяца своих отпусков по основной работе я проработала на него. Обьясните пожалуйста мои права. Спасибо.

Работаю в гос. садике. Проработала после декрета 6 мес. отпускных на работала только 14 дн. Так как беременна взяла оплачиваемый отпуск ещё 14 дн.Авансом. После отпуска по уходу до 1,5 лет хочу уволится. Нужно будет отработать эти дни. Или без проблем меня уволят.

Не могли бы Вы мне объяснить, понятие отпуск авансом. Я устроена на работу 1.09.2010 года в школу. Отработав учебный год, летом за этот год идем в отпуск по графику на 56 дней в июле-августе 2011. И т.д. Отработав прошлый 2018-2019 учебный год, я летом 2019 года отгуляла положенные 56 дней. Новый учебный год начался с сентября 2019 года. Сейчас я в положении. В декрет мне 30.03.2020 года. Хочу в соответствии со статьей 260 уйти в полный отпуск 56 дней перед декретом с 1.02.2020 по 29.03.2020. А директор мне говорит, что я не отработала полгода, поэтому в отпуск могу пойти только за отработанное время и если я возьму его целиком, то он будет взят авансом. На сколько я знаю, для беременных не нужно отрабатывать никаких полгода. И за период учебного года 2019-2020 мой отпуск будет ещё только летом 2020. В моем случае отпуск действительно будет авансом? Тогда как понимать статью 260?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

Могу ли я расчитывать на отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам, если отпускной стаж начнется в то время, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет., который заканчивается в начале лета! Правда ли,что за время, пока нахожусь в декрете мне тоже полагается оплачиваемый отпуск? (до получения отпуска по Бир была в отпуске, но за отработанные на тот момент полгода)

Женщина устроилась к нам на работу в октябре 2009 году находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день. В феврале 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет закончилось и она вышла на полный рабочий день. В июле 2011 года женщина хочет выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и после него в декрет. Может ли она уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2011 года и на сколько дней? Как правильно начислить ежегодный оплачиваемый отпуск, если такое возможно?

В организации работаю 1,5 года. Через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если в отпуске была 2 месяца назад. Если могу, то сколько дней мне положено. Я живу в республике Коми у нас отпуск 44 дня.

Можно ли перед декретом взять отпуск авансом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован? Отпуск увеличенный - 80 дней. Если можно, то в каком кол-ве. После отпуска, отработано всего 2 месяца.

Я работаю в школе учителем, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В феврале отпуск заканчивается и я выхожу на работу. В конце июня весь педагогический коллектив уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Положен ли мне такой отпуск? Спасибо. Екатерина.

Устроилась на работу 22.02.2023 года будущая беременной. В декретный отпуск ухожу 14.07.2023. Перед декретом хочу взять оплачиваемый отпуск с авансом на 28 дней по ст. 260 ТК РФ. Как правильно написать заявление?

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Я устроена официально, сейчас я беремена но до декретного отпуска ещё 2,5 месяца могу ли уйти в оплачиваемый отпуск согласно ст.260 трудового кодекса раньше? Или же за свой счёт?

Перед отпуском по бир хочу взять ежегодный отпуск в 28 дней, но мне говорят, что не достаточно накопленных дней (работаю больше года) . Имеют ли они право отказать мне в предоставлении отпуска авансом?

Я беременна, декрет начинается с 3 июля. Написала 25.05 заявление на отпуск с 12.06 согласно ст 260 тк рф.начальник подписал, бухгалтерия ответила что не предоставляют отпуск авансом. Как быть?

В этом году брала очередной отпуск, разделив его по 14 дней соответственно в апреле и июне, а с 08.07.09 г. увольняюсь. Работодатель говорит, что вторая половина отпуска мне была предоставлена в долг, т.е. я ущё не заработала вторую часть отпуска, поэтому будет произведено удержание. Что это значит?!

В компании работаю с июля 2017 года. Сейчас беременна. На больничный по беременности и родам отправляют с 9 января 2019 года. Весь отпуск в 28 календарных дней за 2018 год я уже отгуляла. Но слышала, что перед уходом в декрет беременная имеет право взять две недели отпуска даже авансом и не по графику отпусков. Хотя у меня за прошлый год накопились две не использованные недели, которые работодатель почему-то не разрешил брать в этом году. Подскажите, пожалуйста, могу ли я действительно взять две недели отпуска с 17 по 30 декабря? Руководитель скорее всего будет против, т.к. это конец года и у одной из сотрудниц как раз запланирован на эти же даты отпуск.

Скажите пожалуйста в этом году я была в отпуске 42 календарных дня (с июля по август), сейчас я в положении имею ли я права на внеочередной оплачиваемый отпуск взять в этом году перед декретом?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Я учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?

С августа 2002 года по настоящее время работаю помощником воспитателя в детском саду. Ежегодно предоставляли оплачиваемый месячный отпуск (летом) и полтора месяца отпуска без сохранения заработной платы. И вдруг осенью 2015 года меня уведомили, что оплачиваемый отпуск у меня использован по ноябрь 2017 года. Правомочно ли это спустя столько лет? И могут ли наложить ещё какие-то вычеты?

У преподавателя - внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?

Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ? В отделе кадров отрганизации мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск уже, а авансом дается отпуск перед декретным на усмотрение работодателя. Так ли это? И еще, скажите, пожалуйста, нарабатываются ли лни отпуска за то время пока я в декрете или, например, на больничном с ребенком?

Спасибо.

Я работаю воспитателем 35 лет Каждый год уходила в очередной отпуск на 42 календарных дня плюс брала отпуск на 1 месяц без содержания з.п.В этом году мне отказали в оплачиваемом отпуске ссылаясь на то что я его отгуляла ованцем часто бра отпуск без содержания. Правомерно ли это.

Хотелось бы узнать могули я после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если я отгуляла отпуск за тот год в котором уходила в декрет и плюс брала отпуск котооый положен по беременности и родам по 260 статье.

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск авансом если я вышла с отпуска по уходу за ребенком 03.03.2014 и пошла в ежегодный отпуск 21.07.2014, после пошла снова в ежегодный отпуск с 06.07.2015. С 17.03.2016 ухожу в декрет и могу я в таком случае взять ежегодный отпуск до марта месяца 2016 года, В отделе кадров мне сказали, что ежегодный оплачиваемый отпуск мне положен не раньше марта 2016 года (тогда вопрос не стоял про отпуск пред декретом)

Работаю в больнице на основной ставке и по совместительству. Отдел кадров издал приказ об оплачиваемом отпуске за проработанное время с 03.08.2013 по 02.08.2014 только по основной ставке. По совместительству издали приказ об отпуске без содержания (я его не подписывал и заявление не писал), мотивируя это тем, что у меня нет резерва. Стаж-20 лет, работаю как совместитель с 2004 г. По ТК статья 286 отпуск должен быть в одно и то же время и оплачен по обеим ставкам.

Правомерны ли действия администрации? Как вернуть деньги за отпуск?

Работаю учителем. 26 августа заканчивается ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее хочу взять отпуск авансом, т.к. в конце сентября ухожу в декрет. Повлияет ли отпуск авансом на размер декретных денег? Ничего я не потеряю?

Я пришла на работу в 24 февраля 2002 года. Проработав 1 год (т.е. в 2003 году) я пошла в отпуск за период 24.03.2002-23.02.2003. Так продолжалось несколько лет. Вообщем, в 2016 году я отгуляла все свои отпуска, основной и дополнительный, в полном объеме за период 24.02.2015-23.02.2016. Теперь, в соответствии с новым законодательством (я госслужащий), работодатель сообщает мне, что до 23.02.2017 я обязана срочно отгулять не менее 28 календарных дней отпуска, чтобы в 2017 году у меня открылся период 24.02.17-23.02.18, т.е. теперь мы все должны ходить авансом, а при увольнении с нас будут удерживать за неиспользованные дни отпуска. Правомерно ли это?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

(прошу 11 дней отпуска, которые накапают в декрете).

Потому что накопленных дней мало, всего 10 (

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск авансом до декретного отпуска? В каком обьеме? (мой отпуск обычно составляет 42 календарных дня) Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в положении следующим ребенком, отработала с 4 июля по настоящее время. Больничный по беременности и родам будет с 06.10.17 года.

Спасибо.

Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.

Я пенсионерка, отдел кадров предупредила, что мне не положен оплачиваемый отпуск в апреле 2015 года. Последние 14 дней отпуска я брала в сентябре 2014 г., т.е. 7 месяцев назад.

Вопрос: 1) Положен ли мне оплачиваемый отпуск-14 дней в апреле 2015 г.?

2)Если нет, то могу ли я взять авансом оплачиваемый отпуск 14 дней?

Я официально трудоустроен а с 1 февраля текущего года. Нахожусь в положении. Дата ухода в декретный отпуск будет-23 октября 2022. Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с дальнейшим уходом в декрет? Какова будет продолжительность моего отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Помогите пожалуйста. Работаю на северах в бюджетной организации. Прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Сейчас я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда (аванс согласно купленным билетам в одну сторону), могу ли я ближе к окончанию отпуска ежегодного выслать письмо с посадочными талонами и заявлением на выход в отпуск до трех лет, а потом выслать заказным письмом заявление об увольнении? Возвращаться не хочу на север. Или лучше в ежегодном отпуске выслать заказным письмом с уведомлением и описью заявление об увольнении и билетами?

Помогите пожалуйста найти судебную практику о предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании и/или прерывании отпуска по уходу за ребёнком, желательно с положительными решениями суда.

Просьба ссылки на судакт. Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс. Спасибо.

В июле 2013 года была в ежегодном отпуске. В марте 2014 ушла в декретный отпуск. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемых отпуск после отпуска за ребёнком до 3-х лет.

Сотрудница жена военнослужащего просит предоставить ей оплачиваемый очередной отпуск в количестве 51 дня (полный отпуск. Отработала всего в организации 3 месяца. После отпуска планирует увольняться Обязаны ли мы предоставлять ей полный отпуск если отпуск мужа всего 16 дней (по предоставленной справке)

Доброе утро! Правильно ли я понимаю, что если я работаю на новом месте полтора месяца, у меня рождается ребенок, жена в декретном отпуске, то я имею право на оплачиваемый отпуск? (123 статья ТК)

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

Помогите разобраться! Работаю в ООО с 26.08.2009 года, в июле 2010 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), 09 ноября 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, а с 14 марта 2011 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет (до 14.01.2014 года). По семейным обстоятельствам вышла на работу 25 марта 2013 года.

Так вот вопрос: Когда мне можно взять очередной оплачиваемый оптуск?

Очень прошу помогите, объясните...

С уважением, Жанна.

Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.