«Незаконное увольнение главного специалиста в Фонде коммунального имущества Севастополя»
Я работала главным специалистом в Фонде коммунального имущества Севастопольского городского совета. На момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, которому 11 месяцев. В связи с начавшейся процедурой ликвидации Фонда 13 ноября 2014 г. меня, как и нескольких других декретчиц Фонда, уволили с занимаемой должности. Следует отметить, что согласно КЗОТу Украины в случае ликвидации учреждения, таким как я мамочкам с детьми до 3-х лет, должны были предоставить трудоустройство. Однако, нас просто выбросили на улицу. Сейчас я потеряла работу, потеряла стаж государственной службы. Насколько это увольнение законно?
С позиции Трудового кодекса РФ при ликвидации организации трудовые отношения просто прекращаются
Спросить
По российскому законодательству пока всё законно.
Только вам обязаны были:
При увольнении в связи с ликвидацей в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Эти деньги должны были быть зарезервированы в ликвидационном фонде или возмещаться учредителем.
Спросить
В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сократить ее Вы не можете в силу статей 256 и 261 ТК РФ. Попробуйте договориться о переводе ее на другую должность.
СпроситьДо декретного отпуска я работала специалистом в пенсионном фонде. Сейчас я должна была получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет но меня уволили, т к я была на временной ставке и сейчас вернулся сотрудник на место где я работала! Законно ли увольнение? И должны ли они выплатить какую то компенсацию? Спасибо!
Здравствуйте! Да,законно.Компенсацию могут выплатить за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьВ 2015 году наше учреждение было присоединено к более крупному, но в декабре 2016 года наш филиал был ликвидирован. Я на момент ликвидации находилась в отпуске по уходу за ребенком. Меня как и всех сотрудников уволили. Законно ли это? Какие выплаты должны быть сделаны мне? В первые три месяца после увольнения я не получаю пособие на ребенка до 1,5 лет, только выходное пособие при ликвидации. Так должно быть или нет? Спасибо.
Добрый день.
При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
Спросить25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?
Однозначно ответить невозможно.
-
Для прекращения процедуры сокращения штата должен быть отменен соответствующий приказ по вашей организации.
Спросить
Нет, не аннулирует. Реорганизация - это "Их" процесс, который для Вас выливается в сокращение. Скорее всего так. Для деталей надо видеть документы.
Спросить
В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Согласно закону Украины меня должны трудоустроить. Вопрос: как это должно происходить? (На предприятии говорят что все подлежат увольнению. А трудоустройством должен заниматься цент зайнятости)
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с начавшейся процедурой ликвидации предпреятия и перехода под в Российское законодательство нас дикретчис просто уволили, всех остальных роботников перевели. Что нам делать, законно ли это?
Для начала нужен приказ об увольнении. Если в этом приказе идёт ссылка на Украинское законодательства. А в переходный период, оно частично применяется на территории Севастополя,в т.ч. и в трудовых отношениях. Если в приказе идёт ссылка на законодательство Украины, то оно соотвественно и применяется. А по трудовому законодательству Украины при ликвидации возможно увольнение женщины находящейся в декретном отпуске, при условии возможности обязательного трудоустройства. Если работодатель этого не учёл, то нужно обращаться в суд.
СпроситьМеня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Первые 6 месяцев платила организация, теперь биржа. Но платят минимальное пособие, так как на момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и не отработала 26 недель. Правомерно ли это? Я же не работала в связи с необходимостью ухода за ребенком. На момент увольнения ребенку был 1 год.
Елена, разницы нет всвязи с чем ВЫ не работали. Вы не работали перед увольнением 26 недель, выплата по положению производится по минималке.
СпроситьУ меня возникла следующая ситуация. Я работала в образовательном учреждении вместо другого работника, заключив соответствующий трудовой договор. Когда этот сотрудник вышел на работу, меня уволили. Однако в момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку только 5 месяцев. Теперь я безработная и не получаю пособие на ребенка 500 рублей. Скажите пожалуйста, имел ли право работадатель меня уволить? Может быть в таком случае можно как-то продлить договор до достижения ребенком полутора лет?
Наталья!
В данной ситуации работодатель расторг срочный трудовой договор не по своей инициативе, поэтому нарушения трудового законодательства не усматривается.
С уважением
СпроситьЯ работала по срочному трудовому договору на месте декретчицы, сейчас сама нахожусь в отпуске поуходу за ребенком (5 месяцев). Декретчица вышла на работу и меня уволили (буквально вчера). Законно ли это и какой орган будет выплачивать мне ежемесячное пособие?
Здравствуйте Валерия,
Есть два мнения.
Уволить можно.
Основной работник вышел, а значит, факт расторжения договора наступил. А увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но в данном случае договор прекращается не по инициативе сторон, а значит, такие гарантии на работника уже не распространяются. Тем более если работодатель не уволит срочницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор становится бессрочным.
Уволить нельзя, так как ст. 256 Трудового кодекса предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы. Причем указаний на различия срочного и бессрочного договора нет, а значит, нормы распространяются на все трудовые договоры. Работодателю в свою очередь следует продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
Спросить
