Мой муж работает водителем легкового автомобиля в транспортной организации. С 1 апреля у них реорганизация и заключается новый контракт, по которому, если его остановит ГИБДД и будет 3 нарушения, то он будет уволен. Правомерно ли это?
Смотря как изложен данный пункт в трудовом договоре.
Т.е. если сказано, что работник обязан соблюдать ПДД и за их несоблюдение может быть привлечен к дисциплинарной ответственности - противоречий с трудовым законодательством тут нету. Т.к. работника уволят за нарушение ПДД, которое будет подтверждать Постановление ГИБДД, увольнение в таком случае можно производить по п. 5 ст. 81 ТК РФ -
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Если же в трудовом договоре сказано, что работника будут увольнять просто при наличии трех нарушений ПДД, подтвержденных протоколами ГИБДД, без привлечения его к дисциплинарной ответственности в рамках трудового законодатльсва, то данный пункт не соответсятвует действующему законодательству и оснований для увольнения нет. В случае применения данного пункта на практики - любой суд восстановит работника.
Спросить
