Если у вас будет возможность что-то подыскать самостоятельно, я рекомендую воспользоваться этой возможностью.

07.03.2008, 10:51

• г. Москва

У нас на работе закрывают проект и увольняют тех кто на нем работал. Уведомление о закрытии проекта и предложении поискать новую работу я получила по электронной почте за 2 недели до закрытия. Вот выдержка из этого письма наше руководство приняло решение о закрытии проекта. На следующей неделе департамент персонала постарается предложить вам другие места в компании, чтобы вы могли продолжить работу в нашей компании. Тем не менее, я не могу дать гарантии, что каждому будет сделано интересное предложение. Если у вас будет возможность что-то подыскать самостоятельно, я рекомендую воспользоваться этой возможностью. Дата закрытия – 14 марта. Это означает, что к этому времени всем надо будет определиться либо с переходом в другое подразделение, либо покинуть компанию.

Считается ли это официальным уведомлением или нужно ждать от отдела кадров бумагу, приказ, извещение где я должна расписаться и считать эту дату отсчетом двух недель до завершения работы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юшкевич П.П. 4.8

07.03.2008, 16:17,

г. Москва

Уважаемая Евгения.

Вопрос в том, что написано в трудовом договоре.

Если вас нанимали только на реализацию проекта и это четко прописано в договоре - это одна ситуация. Если нет, то о каких 2-х неделях идет речь? Практически у вас изменяются существенные условия договора. Об изменении вас должны были уведомить под РОСПИСЬ не менее чем за 2 месяца. Так что электронная почта не в счет. Попросите в отделе кадров сделать вам заверенную копию трудовой книжки. Якобы для показа на возможной новой работе. Она будет вам необходима для фиксации той должности, в которой вы сейчас состоите (часто трудовую не заполняют до увольнения и могут вписать туда все, что угодно). Потом просто скажите, что вам не понравилось на предлагаемом месте (если спросят). Если вам не будет сделано интересное предложение и вас будут понуждать к увольнению (спокойно в этом случае вам работать уже не дадут. Вам это надо?) соглашайтесь на условиях сокращения должности. Это позволит вам на основании ст. 180 ТК РФ расторгнуть договор до истечения 2-х месячного срока и получить компенсацию за эти 2 месяца. Плюс з/п за отработанное время.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если у вас будет возможность что-то подыскать самостоятельно, я рекомендую воспользоваться этой возможностью.

Москва - онлайн услуги юристов