Незаконность включения штрафов за увольнение в трудовой договор - правильно ли мы понимаем?
₽ VIP

07.03.2008, 14:32

• г. Москва

Руководство требует разработать трудовой договор, который бы включал положение о том, что если программист увольняется, то платит большой штраф компании. Я невижу возможности это сделать законно. Прописать, разьве что в договоре конкретный результат Как выход, можно заключить не трудовой а гр - пр подряда на вып опред работы, тогда в случае просрочки или некачественно вып работ, можно предусмотреть пени, штрафы и все, что угодно, но чтобы в трудовой договор включать штрафы за невыполненную работу или за увольнение?! С певцами, например, заключают договора с условием о том, ЧТО если они уходят - и перечисление по каким причинам, там неустойка, но опять же это гр-пр договора Скажите, права ли я или я просто чего то незнаю или непоняла и возможны штрафы и в трудовых договорах за невыполнение работы или за увольнение (о дисциплинарных взысканиях мы не говорим)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

МКА №13 4.6

07.03.2008, 14:56,

г. Москва

Уважаемая Анна! С наступающим праздником Вас поздравляем и всего, всего желаем!!! Этот ответ - подарок вам на 8 Марта.

Программист своими действиями может причинить большой вред организации, и возможно, требования вашего руководства заслуживают внимания.

Во первых, заключая с ним трудовой договор разработайте и утвердите у руководства его должностную инструкцию, а также заключите с ним договор о материальной ответственности, ввереных ему на техническое обслуживание информационных и технических программ (програмного обеспечения) позволяющий в случае порчи или выходе из строя програмного обеспечения безакцептное списание с его з/п денежных средств, в размере покрывающим его полную замену (вот те и штраф), также заключить с ним соглашение о конфедициальности информации, полученной в ходе выполнения работ в соответствии с должностной инструкцией.

В случае увольнения айтишника/программиста актируйте неисправности и разглашение конф. инф. И смело списывайте с его з/п "Штраф", как вы его назвали. Это один из вариантов их может быть много. Еще раз с праздником!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO