Может ли администрация уволить работника в связи с сокращением штатных единиц если работнику 52 года.
Может ли администрация уволить работника в связи с сокращением штатных единиц если работнику 52 года.
Возраст работника по ТК РФ никак не влияет на принятие решения об увольнении по сокращению поэтому могут
СпроситьМеня интересует конкретно по Госслужащему как должны поступить с временно замещающим основного работника находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет в случае:
1.сокращение штатных единиц в связи с реорганизацией учреждения;
2.Департамент предлагает другую долженность госслужбы и основной работник соглашается на ее;
3.Временный работник отказывается от предложенной основному работнику (декретнику) долженности.
ЛИКВИДАЦИЯ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ и сокращение штатных единиц госслужащих в т.ч. и декретниц. Основному работнику выплачивается пособие по сокращению штатных единиц как и положено.
ВОПРОС: Положено ли временному работнику (госслужащему) пособие по сокращению штатных единиц.
Был издан приказ с 25.05.17 года в штатном расписание инструментального цеха, сократить единицу начальника участка. И 2 и приказ о сокращение на основание приказа о сокращение штатных единиц конкретного человека. Было предъявлено работнику под роспись 2 этих приказа и список вакансий на данный момент. Работник расписаслся что ознакомился. На требования работника предоставить ему копии этих документов и полное новое штатное расписание с сокращенои должностью начальника участка было сказано Что надо написать заявление, на передастовление документов, это сделали. Были получены копии приказов, в получение нового штатного расписания было отказано так как оно отсутствует на момент издания приказов и будет готово после увольнения работника. Не нарушены ли права работника и можно ли опротистовать действия администрации?
Я работник детского сада. Наша администрация решила сократить штатные единицы, т.е убавить ставки. Нам сообщили только в пятницу об этом. Работники в шоке. Скажите, пожалуйста, за какой период времени должны ознакомить со штатным расписанием, о том. что сокращаются ставки у работников?
Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?
В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
30 декабря пришло уведомление о сокращение работника, тем самым работник должен доработать до конца февраля. Но работнику необходимо уйти раньше этого срока, в связи с выходом на новую работу. Как поступить? И какие выплаты будут положены, если работник уйдет раньше?
, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.