Возможно ли внедрение пропускного контроля с использованием отпечатков пальцев на нережимном предприятии?

18.11.2014, 13:54

• г. Тверь

Имеет ли право руководитель организовать пропускной контроль на предприятии путём идентификации через отпечатки пальцев? При этом предприятие не режимное и не секретное. Смешно сказать занимаемся вторичной переработкой сырья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Форостовская О.С.

19.11.2014, 11:23,

г. Тверь

День добрый.

Если при устройстве на работу Вы были ознакомлены с данными пунктами заключаемого с Вами договора, и Вы с ними согласились, то данное требование не противоречит закону. Но если данные изменения были произведены после Вашего устройства на работу, Вы не были ознакомлены, то Вы можете не согласиться с данным условием.

Вы можете получить информацию у своего работодателя о целях использования Вашей дактилоскопической информации.

Кроме того, право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и его территориальные органы.

Следовательно, работодатель должен заключить с Вами соглашение об учете, хранении, не распространении и т.д. Ваших данных.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли внедрение пропускного контроля с использованием отпечатков пальцев на нережимном предприятии?

Тверь - онлайн услуги юристов