Неопределенность и дискриминация - Как руководитель среднего звена стал жертвой эмоционального прессинга и лишения премии
Я работаю руководителем среднего звена. Руководитель подразделения, который так же как и я,подчинялся нашему начальнику отдела ушла в декрет. Мне устно сказали, что я буду выполнять и её обязанности, но без доплаты, так как введут новую должность-менеджера, и он будет мне помогать. Менеджеры меняются, как перчатки (маленькая зарплата), а то и месяцами их нет вообще - вакансия. Мне ничего не доплачивают и приказа до сих пор нет. Это продолжается больше года. А сейчас на меня оказывают жёсткий эмоциональный прессинг и применили дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за не выполнение обязанностей, которых нет в должностной инструкции ни у меня, ни у менеджера, за которого я работаю совершенно бесплатно. Премию не выплачивают 3 месяца в подряд, мотивируя это тем, что я не контролирую сотрудников вверенном мне подразделении. Подразделение мне никто не вверял. Получается, что я выполняю обязанности в добровольно-принудительном порядке. Если обращусь в труд. Инспекцию придётся уволиться. Что делать?
В данном случае обращайтесь в суд и оспаривайте приказ о лишении премии и выговор.
Спросить
Если обращусь в труд.инспекцию придётся уволиться.Что делать?
---так выбирать. работать или искать другую работу.
Спросить
Я думаю, что есть смысл обратиться. Пока проверка - пару месяцев пройдет. Ну а там - уж полгода - как -нибудь.
Оспаривать приказ о лишении премии и применении дисциплинарного взыскания Вы можете в течении 3-х месяцев с момента его получения.
Жалобы- в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго
СпроситьУльяновск - онлайн услуги юристов
Несправедливость и давление - Как руководителю среднего звена справиться с надругательством и доплатой за неявные обязанности?
Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на
Возможно ли временно исполнять обязанности начальника отдела в администрации, работая в структурном подразделении муниципалитета?
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Организация работы во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы перехода сотрудников и положение декретницы
Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
