Ст.125 ТК чётко дает разделение отпуска на части - что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Какое минимальное количество дней отпуска ежегодного оплачиваемого может взять работник. Почему-то отдел кадров ссылается на ст.117 ТК. Но наше предприятие не относится к тем, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени или опасным условиям труда. Мы просто работаем в условиях Кр.Севера. Ст.125 ТК чётко дает разделение отпуска на части - что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не устанавливает - на сколько частей можно делить отпуск. Могу ли я взять 2 дня отпуска? Или 3? И почему я должна выходные дни - субботу и воскресенье, я должна включать в дни отпуска (если это касается 7 дней), а не взять 5 дней - с понедельника по пятницу
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация