Незаконная организация графика работы и возможные последствия для работодателя - вопросы и консультация
В трудовом договоре работников компании, в которой я работаю, да и в моём тоже прописан рабочий график 5/2, но по факту мы работаем 3/3 или 4/2 (ну или как скажут выходить, бывает вообще без выходных) по 13 часов в день. У меня 3 вопроса: 1) что с этого имеет работодатель? 2) Если я напишу жалобу в ГИТ, какое наказание может понести работодатель? 3) Если я подам в суд на компенсацию неоплачиваемых переработок, у меня есть шансы? Прошу проконсультировать (услуги не предлагать). Спасибо.
Обратитесь в Гострудинсекцию, они проведут проверку.
Спросить1. это знает только работодатель
2. Установленное законом (их несколько) в зависимости от результатов проверки
3. шансы есть, но после этого, скорее всего, при наличии у работодателя даже среднего юриста - Вы будете уволены. В лучшем случае - по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Применение норм ТК РФ к работе водителей с разъездным характером работы - вопросы компенсации переработок
