Если мама недавно устроилась на работу и находится на испытательном сроке, положен ли новогодний подарок ребёнку?

Закона такого нет, это все зависит от работодателя и внутренних документов организации.

Лилия, все зависит от локальных документов и положений организаций, если установлено право, то должны выдать.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Добрый день, Наталия.

Новогодние подарки - это инициатива работодателя, законодательно это никак не урегулируется. Если в локальных актах Вашей организации предусмотрена обязанность работодателя дарить новогодние подарки детям работников, то вы вправе требовать исполнения этой обязанности. Однако, скорее всего подобной обязанности нет, т. к. этот вопрос, как правило, не затрагивается внутренними актами компаний, а остаётся на усмотрение руководства.

Здравствуйте! Этот вопрос законодательно не урегулирован - только на усмотрение работодателя

Добрый день! Врядли, т.к. новогодние подарки заказываются заранее, и их число согласовывалось думаю месяца за 2-3.

Это все на усмотрение работодателя, особенно если у вас частная организация.

При работе в период испытания на вас распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(ст. 128 Трудового кодекса)

Мария, если срок Вашей беременности превышает срок отработанного. то договор с испытательным сроком, не имеет юридической силы, т.к. с беременными женщинами, не заключается договор с испытательным сроком.Полагаю, что и отпуск без содержания Вы также можете взять.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на

работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления

трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может

быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного

соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в

порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Нет,не так. Это муниципальные подарки. Положены всем детям.Можете получить в центре соц.защиты. Справку возьмите с работы о том,что вам подарок не выдавался.

Выдача новогодних подарков законами РФ - нашего с вами государства - не регламентируется.Никому ничего не положено по законам.

Вам нужно посмотреть локальные нормативные акты и коллективные договоры организации с работниками.

Наталья, доброго времени суток. Только если работодатель сам проявит инициативу в этом вопросе. Касаемо соцзащиты, на федеральном уровне ничего не положено, возможно на региональном уровне и есть какие нибудь подарки, уточняйте в соцзащите. Всего вам наилучшего.

Здравствуйте. Работодатель вправе выдать подарки, если он это предусмотрено локальными актами. В органах соцзащиты выдают малоимущим.

Здравствуйте. Если работодатель предоставляет подарки всем работникам с детьми, вашему ребенку также полагается подарок. По поводу подарка соцзащиты необходимо уточнять непосредственно в соцзащите.