Невыполнение условий договора на охрану объекта - сомнительное увольнение и отсутствие доказательств прогулов

• г. Новосибирск

В августе был заключен договор на охрану объекта со строительной компанией. В октябре на объекте вдруг появилась другая охрана и нам по телефону было заявлено, что мы свободны и должны написать заявление по собственному желанию, после отказа через 10 дней, при встрече с директором мне был предъявлен липовый акт месячной давности об алкогольном опьянении. Далее подача заявления в трудовую инспекцию, почти месяц ожидания и в заключении написано, что мы не вышли в октябре на дежурство по невыясненным для них причинам т.е. мы находимся в прогулах уже 1.5 месяца, по акту написанному на меня сказано, что он составлен без освидетельствования. Трудовых книжек на руках у нас нет, уведомлений о прогулах и увольнения тоже нет. Срочный трудовой договор до 31.12.14.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алексей, здравствуйте!

Нет смысла ждать. Нарушены трудовые права.

Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, о взыскании компенсации за вынужденный прогул, возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменении записи об основаниях увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Если необходима помощь, обращайтесь.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов