Невыполнение условий договора на охрану объекта - сомнительное увольнение и отсутствие доказательств прогулов
В августе был заключен договор на охрану объекта со строительной компанией. В октябре на объекте вдруг появилась другая охрана и нам по телефону было заявлено, что мы свободны и должны написать заявление по собственному желанию, после отказа через 10 дней, при встрече с директором мне был предъявлен липовый акт месячной давности об алкогольном опьянении. Далее подача заявления в трудовую инспекцию, почти месяц ожидания и в заключении написано, что мы не вышли в октябре на дежурство по невыясненным для них причинам т.е. мы находимся в прогулах уже 1.5 месяца, по акту написанному на меня сказано, что он составлен без освидетельствования. Трудовых книжек на руках у нас нет, уведомлений о прогулах и увольнения тоже нет. Срочный трудовой договор до 31.12.14.
Алексей, здравствуйте!
Нет смысла ждать. Нарушены трудовые права.
Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, о взыскании компенсации за вынужденный прогул, возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменении записи об основаниях увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Если необходима помощь, обращайтесь.
Спросить