Расчет заработной платы работника в СРЦ Константиновска, Ростовской области с учетом обеих должностей и МРОТ
Я работаю в СРЦ г. Константиновска, Ростовской области, помощником воспитателя мой оклад 4178 рублей, и здесь же дворником на пол ставки оклад дворника 3800 руб. Имею несовершеннолетнего ребенка, обще трудовой стаж 9 лет. Должны ли мне доплачивать до МРОТ и какова должна быть сумма всей моей зарплаты за обе должности. Помогите пожалуйста мне рассчитать.
у нас дворники получают 7000 рублей, и не жалуются, можете по метражу, так то у них есть зоны обслуживания, можете как хотите
СпроситьПроживаю в Брянской обл. работаю в д.саду помощником воспитателя. Моя зарплата 7 тыс. руб. с учётом налога и имея ребёнка получаю 6202 руб. должны ли брать налог с этой зарплаты? И какая должна быть зарплата у пом. воспитателя нашей области? Нам объяснити так же что все доплаты, подработки входят в эти 7 тыс. так ли это?
Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. В районе Крайнего Севера. Педагогическая нагрузка 2,18 ставки! Базовый оклад составляет 6066 рублей, плюс 25% сельские, . получается должностной оклад: 6066 рублей х 2.18 ставки =12738,6 рублей. Умножаем на 25% (село) 12738, 6 руб. х 1,25 =15923,25 рублей Начисление зарплаты с учитыванием районного коэффициента и северной надбавки составляет 36623.48 рублей! МРОТ же по Мурманской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12130 рублей х 2.3 =27899 рублей. Если 27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей! Но начисляет бухгалтерия по своему алгоритму. 1 ставку они оплачивают (вернее доплачивают по МРОТу), остальные 1.18 ставки по окладу, 1,18 ставки х (6066 рублей + 25% село).. Так как оклад составляет 7582.5 рублей, а МРОТ 12130 рублей, то с учетом надбавок работодатель умышленно занижает размер зарплаты!
На мой вопрос о том, что зарплата ниже МРОТ, получил ответ: ваша зарплата выше МРОТ.
Вопрос: как правильно должна насчитываться зарплата. МРОТ платится за отработанное время, т.е если я отрабатываю 2.18 ставки, то и оплата должны быть не ниже МРОТ х 2018 ставки? Благодарю!
Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. У Вас она выше. Не путайте оклад с заработной платой. Все верно Вам начисляют.
Ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Если вы работаете на 2,18 ставки то расчет заработной платы ст 135 ТК РФ должен быть следующим: должна быть рассчитана зарплата на вашей одной ставке А полученную сумму умножаем на 2.18 У вас же получается занижение заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Считаю, что у вас занижение з.п. в связи с неверным расчетом.
Необходимо рассчитать з.п. по одной ставке в полном объеме и умножить на 2.18.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию если работодатель вас не слышит.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Вам должны считать 2.18 ставки при исчисления з.п.
Правильно:
27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей
Методика рассчета з.п. педработника указана в
Письме Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы
IV. Порядок исчисления заработной платы
4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Ваше право написать работодателю о не согласии с оплатой труда и в дальнейшем при отказе в доплате обжаловать в суд
Спросить
Вопрос то не о месячной норме труда, а о 2.18 ставке, т.е более чем двойной норме!
Спросить4.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю согласно
Письма Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы
Ваше право написать работодателю о не согласии с оплатой труда и в дальнейшем при отказе в доплате обжаловать в суд.
СпроситьВопрос заключается в следующем. Оклады явно занижены. Должностной оклад на одну ставку получается 6066 рублей + 6066 х 0.25 (село) = 7582.5 рублей Должностной оклад 7582.5 + 50% районный + 80% полярки = 17439,75 рублей В то же время МРОТ по Мурманской области 27899 рублей. Если же ДО х 2,18 ставки (17439.75 руб х 2.18 ставки =38018.65 рубле! Да получается зарплата выше МРОТа. Так как оплата труда не должна быть меньше МРОТа, то обязан ли ра ставкиботодатель оплачивать мой труд по минималке, 2,18 ставки х МРОТ (27899 рублей х 2.18 ставки)?
СпроситьДа ваш труд должен оплачиваться по ставке 2.18
Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю
Письма Минобразования РФ Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26-10-2004 АФ-94796 О размерах и условиях выплаты заработной платы (СТ.133-135 ТК)
СпроситьЯ работаю дворником в детском саду, другой дворник ушел на больничный - я стал убирать территорию свою и другого дворника пока он на больничном. Сколько мне дожны заплатить зарплату? Как за двоих дворников? Напишите пожалуйста ответ.
Добрый день. В вашем случае речь идет о совмещении должностей. Оно должно быть официально оформлено - заключено соглашение к договору, в котором и будет установлен срок совмещения и размер доплаты. Законодательно эта сумма не установлена - определяется сторонами - работником и работодателем.
Статья 60.2 Трудового кодекса:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151 Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьПрошу ответить мне на такой вопрос. Я более 25 лет работаю в сельской амбулатории медрегистратором. У меня 5 квалификационный разряд, Если с 2009 г. МРОТ составляет 4350 (вроде бы у нас в области так), то какой у меня должен быть оклад и соответсвенно зарплата. У меня возникли сомнения по поводу правильности начисления зарплаты исходя из того, что у неквалифицированных работников оклады в районе 2000 рублей + 60% за стаж - это все равно меньше МРОТ. Всем у кого зарплата меньше МРОТ доводят до МРОТ. А по моей логике МРОТ - ставка 1 разряда и соответсвенно ставка 5 оразряда должна быть выше по коэффициэнту, а значит и зарплата должна быть выше 4350 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильность начисления зарплаты. Еще всем сотрудникам нашей амбулатории (кроме меня и санитарки) платят 25% так называемые сельские. Положена ли мне такая доплата. С уважением Любовь Рядинская.
Любовь, на Ваш вопрос длительное время не отвечают скорее всего из-за того, что нет специалиста, компентентного в вопросах начисления заработной платы. Это всё-таки бухгалтерия. Попробуйте обратиться на специализированние форумы, где есть соответствующие специалисты - бухгалтеры, кадровики, и т.п.
СпроситьРаботаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?
Я работаю санитаркой приёмного отделения. Оклад 3500 руб. Получаю доплату за интенсивный труд 230% (работа буфетчицы в стационаре). Как должна рассчитываться зарплата? Фактически я вырабатываю две ставки. Но в квитке нет доплаты Д.,т.е 3500+8050. итого-11550.
Выходит за буфет я получаю проценты, а за ставку в санпропускнике оклад. Должны ли доплачивать до МРОТ?
Ваше "итого" называется заработной платой. Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 123 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда сейчас 5965,00 руб.
Никакой доплаты до МРОТ вам не положено.
СпроситьЯ работаю на 0,5 ставки завхозом в школе, мой оклад одна тысяча сто руб. плюс кластирование, общий заработок составляет 4.500 руб. должны ли к окладу доплачивоть минимальный размер оплаты труда (МРОД) независимо от кластирования?
В рамках федеального законодательства - не должны, не меньше МРОТ выплачивается за полностью отработанное время на полную ставку.
Спросить
У каждого предприятия свои ставки и надбавки. Теоретически должны довести оплату до минимального размера оплаты труда, а на практике не факт....
СпроситьРаботник работает на ставку подсобного рабочего в детском саду базовый оклад 3791 руб, подрабатывает по внутреннему совмещению еще подсобным рабочем, должны ли ему доплачивать до МРОТ за обе ставки.
Если он отрабатывает полное рабочее время - на 2 ставки - то доплату должны производить - смотрите статью 133 Трудового кодекса РФ.
Спросить
