Возможное сокращение должности заместителя директора и перевод на должность преподавателя - права работодателя и последствия отказа
Я зам. директора в училище, и совмещаю 0,3 % ставки преподавателя! Может работодатель сократить мою должность зам. директора без уведомления и перевести меня на должность преподавателя, в случае моего отказа вправе он меня уволить?
Незаконно ни первое, ни второе. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация