Как внести указание о заработной плате в трудовой договор

Есть ли смысл обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, если у меня на руках имеется только трудовой договор с организацией? Заработная плата по договору была сдельная, тарифы в нем указаны. Работал я там не официально, по трудовому договору, соответственно зар. плата тоже была не официальной.

В нашей компании с каждым сотрудником заключен трудовой договор и в нем указана заработная плата. Далее были увеличения заработной платы согласно штатному расписанию. Как правильно ознакомить сотрудников с увеличением заработной платы и надо ли делать допсоглашения к трудовому договору. Заранее спасибо.

Неправильно указан в трудовом договоре тариф и заработная плата превышает нормы. Как расторгнуть трудовой договор и установить правильный тариф?

Работал кровельщиком по временному трудовому договору в трудовом договоре зароботная плата указанна в размере 15 т.р. хотя работа была здельной. Получили половниу денег а вторую задерживают и нехотя отдовать что делать?

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?

В трудовом договоре указана заработная плата - 11 тыс руб. Оговаривалось и В справке с места работы указано-85 тыс руб. При взыскании задолженности по заработной плате суд будет исходить из какой суммы?

Срочный трудовой договор.

Преподаватель работает по срочному трудовому договору на период отсутствующего работника при расчете средней заработной платы учитывается ли его заработная плата по срочному договору.

Ранее заработная плата выплачивалась работникам организации через кассу, теперь руководство решило всех перевести на пластиковые карточки. Имеет ли право организация без согласия работника сделать это?

Коллективного договора нет, в трудовом договоре тоже не указана форма получения заработной платы.

Спасибо.

Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"

Могу ли я подать исковое заявление в суд о пересчете заработной платы после увольнения с предприятия, так как считаю, что заработная плата была начислена неверно, заплатили меньше, чем указано в трудовом договоре?