Нарушение правил составления графика работы в бюджетной организации сферы здравоохранения

398₽ VIP

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Действия старшей неправомерны. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ)

нет не правомерно, Обращайтесь с жалобой к глав врачу, если не поможет то в трудовую инспекцию, согласно ст 356 тк рф

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Должны соблюдаться процедура уведомления о смене режима работы - 74 Трудового кодекса Российской Федерации

А вот графики сменности не согласовываются а доводятся до сведения работника за 1 месяц до ввода нового графика - ст. 103 ТК

обратитесь

1. в прокуратуру

2. гос.инспектору по труду

Действия старшей акушерки неправомерны. Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Добрый день!

Вы можете попытаться решить этот вопрос с Руководством больницы, если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ПОДОБНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ, ЯВЛЯЮТСЯ НАРУШЕНИЕМ ТК РФ.

ГРАФИК РАБОТЫ ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ. И ДОВОДИТЬСЯ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПОД РОСПИСЬ..

ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ПРОЦЕДУРА ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ ТАКАЯ ЖЕ - УТВЕРЖДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ И ДОВОДИТ ДО СВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

СТАРШАЯ АКУШЕРКА НЕ ИМЕЕТ ПРАВА СОСТАВЛЯТЬ ГРАФИК РАБОТЫ И ВНОСИТЬ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЯ. ТАКИЕ ПОЛНОМОЧИЯ ЕСТЬ ТОЛЬКО У РАБОТОДАТЕЛЯ

ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.

Статья 103. ТК РФ Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Светлана, добрый день!

Трудовой кодекс дает общие положения о сменной работе. Так, в соответствии со ст.103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Форма графика смен должна учитываться в локальных нормативных актах (коллективный договор, положение и т.д.) (ст.8 ТК РФ).

Старшая акушерка должна составлять график работы в соответствии с Вашими должностными инструкциями.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Работодатель обязан извещать обо всех изменениях в графике работы, поскольку фактически это является изменением условий договора

В первую очередь пойдите к главному врачу, а лучше в письменном виде напишите ему , докладную записку, ( в 2-х экземплярах) в которой опишите неправомерность действий старшей медсестры, сошлитесь на ст. 103 ТК РФ, и в заключении напишите что если им не будут приняты соответствующие меры, то вы вынуждены будете обратиться в ГИТ и прокуратуру. Если обратитесь в ГИТ напрямую, то можете сильно испортить отношения с руководством.

Графики работы утверждаются руководителем и доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Вы должны по ним работать, если режим труда, в них обозначенный совпадает с режимом труда, указанным в трудовом договоре. Если график отличается от оговоренного режима вы ему следовать не обязаны. Никакие сверх форс-мажорные обстоятельства не могут оправдать работодателя в нарушении условий трудового договора. Болезнь работника не является форс-мажорным обстоятельством, которое является основанием для изменения графика работы. На место отсутствующего работника для работы в его смену(рабочий день) работодатель обязан либо найти нового работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного (ст. 58 ТК РФ), либо временно перевести другого работника с его согласия на должность отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ) , либо привлечь другого работника с его согласия к работе в свой выходной день по графику (ст. 113, 153 ТК РФ) с двойной оплатой , либо с его согласия к сверхурочной работе (ст.99 , 152 ТК РФ) с повышенной оплатой согласно ТК РФ. Без согласия возможно привлечь другого работника к работе в выходной или сверхурочной работе в случае как форс-фажорных обстоятельств, коими являются согласно ст. 72.2. ТК РФ катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.