Вопросы трудового права - права работника при предложении должности с пониженной зарплатой или изменение территориальных условий работы после отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Приближается время моего выхода на работу, в марте 2015 года. Я готова выйти на работу уже сейчас, но работодатель предлагает зарплату ниже той, которую я получала до декретного отпуска. Или предлагает работу в филиале фирмы, находящемся на другом конце города. Оба варианта мне не подходят. Работодатель убеждает, что если я подожду до марта месяца следующего года, то у него найдется для меня соответствующая вакансия. Но гарантий, конечно, нет. Скажите, какие у меня права, если мне по выходу из отпуска предлагают должность с зарплатой ниже моей, или территориально предлагают работать в другом месте?
Незаконно, Вам должны предоставить Ваше рабочее место с Вашей заработной платой (ст. 72, 256 ТК РФ)
СпроситьНа период отпуска за работником сохраняется рабочее место, соответственно вы можете после отпуска выходить на свое место. О выходе до окончания отпуска вам необходимо написать заявление, а работодателю издать приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как вернуться на работу после декретного отпуска при реорганизации организации?
Как решить проблему с работой после декретного отпуска, если предложенные варианты не устраивают?
Невозможно совместить декретный отпуск и работу в другом цехе на предприятии?
