Процедура увольнения по собственному желанию для материально-ответственного лица (механика цеха) и особенности, связанные с извещением работодателя
Какова процедура увольнения по собственному желанию, если я являюсь материально-ответственным лицом (механик цеха)? 2-х недельный срок с момента извещения работодателя? Какие процедуры, со стороны работодателя могут быть применены (проверки, инвентаризации), и в какие сроки?
После подачи заявления об увольнении, работодатель обязан до конца срока отработки назначит инвентаризацию и провести ее.
Спросить
Я являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата в заявлении - 7 апреля. Срок отработки мне не назначили. Инвентаризацию назначили на 14 апреля. Но в этот день меня уже в графике работы нет. Скажите, пожалуйста, какое число будет считаться днем увольнения? И должна ли я учавствовать в инвентаризации?
если вас уведомили о дне инвентаризации то вам стоит в ней поучаствовать.
порядок определен законом.
если он не соблюден то требования будут незаконны.
вы можете нанять адвоката который с вам поучаствует и зафиксирует по исходу все нарушения.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьЯвляюсь материально-ответственным лицом, в коллективе было 4 человека. Одного и продавцов просят уволится по собственному желанию, через две недели увольняют второго. Через два дня назначают инвентаризацию, на момент инвентаризации я оказываюсь на больничном листе. Вопрос-имеет ли право администрация проводит в данном случае инвентаризацию, имею ли я право не подписывать акт по инвентаризации. И каковы могут быть действия администрации если не подпишу данный акт.
Здравствуйте. Если Вы были на больничном, имеете права не подписывать акт. Скорее всего составят акт об отказе от подписи. Пусть обращаются в суд.
СпроситьУвольнение с официальной работы по собственному желанию: процедура увольнения со стороны работника и работодателя (права и обязанности обеих сторон).
Ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности.
Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.
Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, - при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику, в том числе и материально ответственному лицу, именно в день увольнения все причитающиеся ему суммы и выдать трудовую книжку.
Неправомерны подобные действия работодателя и в случае обнаружения недостачи при увольнении материально ответственного лица. Однако сам по себе факт расторжения трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, так как работник возмещает причиненный работодателю ущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232, часть вторая ст. 381 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (на день приемки-передачи дел) .
Как показывает судебная практика, инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29.02.2016 N 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 02.09.2015 N 33-2591/2015, определение Саратовского областного суда от 29.08.2013 N 33-5191).
Таки образом, инвентаризация должна быть проведена до момента увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением - до начала такого отпуска, так как после увольнения бывший работник не обязан присутствовать при проведении инвентаризации.
СпроситьСобираюсь уволиться по собственному желанию, являюсь материально ответственным лицом. На мне числяться материальные ценности. Могут ли в связи с этим задержать мое увольнение. Каким-нибудб образом могут препятствовать моему увольнению?
Работодатель не имеет права отказать в увольнении работнику, не сдавшему материальные ценности. Все необходимые действия по сдаче материальных ценностей должны быть произведены в течение 2 недель. По истечении 2 недель после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить работника.
СпроситьМожет ли работодатель после увольнения сотрудника по собственному желанию каким либо путем заставить выплатить деньги за недостачу по инвентаризации, когда сотрудник материально ответственный, но инвентаризация проходила спустя неделю после отстранения сотрудника от должности и в момент, когда сотрудник был на больничном и с итогом этой инвентаризации он не согласен.
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вы уже уволены, Вы больше ничего не должны работодателю.
Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней Вас.
После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд. Обычно это малореально, поскольку в Ваше отсутствие к товарным ценностям имели доступ другие люди. Всего доброго!
Спросить
Может ли работодатель после увольнения сотрудника по собственному желанию каким либо путем заставить выплатить деньги за недостачу по инвентаризации, когда сотрудник материально ответственный, но инвентаризация проходила спустя неделю после отстранения сотрудника от должности и в момент, когда сотрудник был на больничном и с итогом этой инвентаризации он не согласен.
Работодатель может подать в суд. Однако маловероятно, что с вас можно что то взыскать, если вы не присутствовали на инвентаризации, а доступ к ТМЦ имели и другие работники.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию, три дня не появляется на работе. Каковы должны быть действия по процедуре увольнения, если с ним заключен договор о материальной ответственности?
Уважаемая Елена Юрьевна, если работник, написав заявление на увольнение по собственному желанию , не отработал 2 недели и не выходит на работу без уважительных причин, то его можно увольнять за прогул.Если же он отработал срок предупреждения и прекратил работу, то администрация обязана выдать ему трудовую книжку в последний день работы.Наличие договора о материальной ответственности и факт, что работник не сдал материальные ценности не могут служить основанием для задержки его увольнения. Необходимо провести комиссионную проверку наличия переданных ему в подотчет материальных ценностей и в случае недостачи предъявить к нему требование о ее погашении либо взыскать через суд.
СпроситьМожет ли директор ООО покинуть свой пост по собственному желанию в случае, когда у организации имеется кредиторская задолженность, а директор был назначен решением собрания учредителей. Он является материально ответственным лицом. Как должна осуществляться процедура увольнения директора? В каком случае и кто может отказать ему в увольнении по собственному желанию?
1. Может.
Трудовой Кодекс РФ:
" Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора
по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц."
2. Увольнение должно осуществляться органом, указанным в учредительных документах.
3. Отказать ему никто не может.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я на работе не материальное лицо, (на данный момент является начальник материально ответственным лицом), может ли он заставить каким-либо приказом, или поставить меня материально ответственным лицом цеха, если я не согласна.
Здравствуйте! Если ваша должность входит в перечень материально -ответственных , то с Вами обязаны заключить договор о полной материальной ответственности и провести это приказом
Спросить
