Как сохранить зарплату и остаться в организации при сокращении штата, если беременна и вакансий соответствующей должности нет?

А теперь предоставьте Работодателю справку о беременности, и пусть он ищет Вам работу. Уволить Вас он не может.

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:

ст. 261 ТК РФ

-Беременные женщины

-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет

-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет

-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

-Сотрудники, которые находятся в отпуске

-Сотрудники, которые временно нетрудоспособны

ст. 269 ТК РФ

-Несовершеннолетние сотрудники

ч. 2 ст. 179 ТК РФ

-Семейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей)

-Сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком

-Сотрудники, получившие во время работы на своего работодателя увечье или профзаболевание

-Инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества

-Сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению администрации без отрыва от работы

ч. 3 ст. 179 ТК РФ

-Другие категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором

Могут быть уволены только с письменного разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).