Несправедливость в оплате командировочных расходов - мое положение после 6 месяцев работы за границей

398₽ VIP

Согласно Постановления Правительства РФ №749 Вам обязаны выплачивать командировочные в полном объеме, а не в ограниченном.

Можете обжаловать в любом случае. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Не законно

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав

Ваш вопрос регламентируется также трудовым кодексом РФ

ст. 167

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вам все должны сохранить, в противном случае обращайтесь в суд и взыскивайте

В настоящее время порядок направления работников в командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение о Командировках). В отношении командировок на территории России продолжает действовать и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 "О служебных Командировках в пределах СССР" (далее Инструкция), но в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) и Положению о Командировках.

В п.4 Инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность командировки определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не может превышать одного года.

Согласно же п.4 Положения о Командировках срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Таким образом, предельный срок служебной командировки, как на территории РФ, так и на территории иностранных государств в настоящее время не установлен.

Однако это вовсе не значит, что Командировка может быть бессрочной. Необходимо понимать, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения на определенный срок, а не постоянная работа в месте командировки, в противном случае такую "бессрочную" командировку можно рассматривать как перевод на другую работу в другую местность.

hr-portal.ru

Уважаемый Стас г. Москва !

Таких ограничений в законах РФ НЕ содержится.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.11.2014г

20:54 моск.

Время нахождения в командировке определяется на основании:

приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;

количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика.

Для оформления командировки сотрудника предприятия за границу необходимо издать внутренний приказ о направлении в командировку за пределы РФ и о выделении денежных средств на заграничную командировку. Оформить необходимые внутренние бухгалтерские документы на выделение в под отчет денежных средств, в том числе в иностранной валюте.

Лица, командированные за границу, обязаны представлять после истечения командировки в сроки, установленные политикой предприятия, авансовый отчет об использовании командировочных сумм с приложением следующих документов:

1) квитанция по найму жилого помещения в стране пребывания;

2) билеты на проезд в оба конца;

3) квитанции по оплате провоза багажа;

4) копия заграничного паспорта;

5) командировочное удостоверение, если оформлялось (в настоящее время командировочное удостоверение при загран. командировках обязательно оформляется в гос. учреждениях);

8) документы, связанные с оформлением въездной визы в страну назначения;

9) другие документы, подтверждающие командировочные расходы.

При этом размер суточных за время нахождения в командировке за пределами РФ в настоящее время определяется предприятием самостоятельно и закрепляется письменным решением руководства, если это не государственное предприятие..

Станислав, добрый вечер!

В соответствии с п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.168 ТК РФ Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.8 ТК РФ у вас на предприятии может действовать положение о командировках. Если Ваш бухгалтер ссылается на данное положение, то оно не должно противоречить законодательству. Поэтому в данной части Вы вправе обратится в Гострудинспекцию и (или) суд за защитой своих прав.