3) менее 70% оклад 0 руб. - законен ли этот пункт и что нам делать?

Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда. План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

Читать ответы (1)

Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?

Я являюсь гражданским персоналом МО РФ Оплата труда производится по приказу МО РФ № 555-2008 г. Оклад на сегодняший день составляет-10790 р. Сейчас вышел новый приказ МО РФ № 255 о введении новых систем оплаты труда. В нем оклад по моей должности (ведущий экономист) составляет 9010 руб. Вопрос: Правомерно ли уменьшение оклада по данной должности при исполнении тех же обязанностей. Уменьшение оклада составляет 1780 руб., что значительно ухудшает положение работников.

Читать ответы (4)

Возможность отказа от оплаты по сделке в случае невыполнения плана на предприятии

Суть вопроса такова: на предприятии предусмотрен такой вид оплаты труда, оклад и сделка. На днях директор сообщил такую новость, что если план не выполним оплатит только оклад, и сделки не будет. Имеет ли он на это право? В трудовом договоре не описан пункт про выполнение лпана, да и в положении о з\п нет такого пункта.

Читать ответы (2)

Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год?

Я был принят на работу в январе 2002 года, в трудовом договоре предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, т.е. 8500 рублей (оклад), при приеме на работу я писал заявление о приеме на работу, в котором указал оклад 8000 руб. В период с 2002 по 2004 год мне выплачивали 8000 рублей (оклад) + премии и.т.д. с 01.12.03. мне произвели оплату по окладу 8500 рублей. Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год? Имею ли я на это право? Благодарю за внимание! Андрей Сергеевич!

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на легкий труд и предложение голого оклада - законно ли это?

Работаю дефектоскопистом на Новочеркасском Электровозостроительном заводе. При предоставлении справки о беременности, в которой укзано, что необходим перевод на легкий труд руководство мне сообщило, что легкого труда у нас нет! Но он может меня перевести на голый оклад (у нас повременно-премиальная система оплаты, т,е, моя з/п составляет оклад+премия 75%+30%доплата за проф. Мастерство+10%за выполнение плана) Законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменения в оплате труда - разделение оклада на постоянную и переменную часть

Ввели новое положение о Оплате труда в нем разбили мой оклад на постоянную и переменную часть При выполнении плана на 100% мне на 10000 (мой оклад) все накрутки не выполнили план только на 7852 р при этом обязанностей прибавили.

Читать ответы (1)

Окладная система оплаты труда вызывает вопросы у нового работника

Устроилась на работу, в оплату написано окладно примеальная система оплаты труда. Работнику должностного оклада (тарифная ставка) составляет 4400 рублей в месяц. Я не понимаю, как будет приходить зарплата.

Читать ответы (3)

Работникам снизили оклад и обязали возмещать штрафы - законность действий работодателя

Я работаю торговым представителем в компании, по трудовому договору, и оформлению по трудовой книжке. По трудовому договору у меня написано: настоящим трудовым договором оплата труда устанавливается в размере 17.000 руб, а также поощрительные выплаты. Далее есть пункты обязанности: там написано: добросовестно выполнять свои обязанности, но какие они не прописали, должностная инструкция есть, но выполнение плана по продажам там не прописано. Два месяца назад нам сделали доп. соглашение, где прописали, что пункт, где написано про 17 тыс: внести изменения и читать в следующей редакции: с 01.04.16 работнику устанавливается должностной оклад 34000 руб. деньги приходят на карту, после вычитания налога, остается 28 тыс. в том месяце я не выполнила план по продаж, и мне сказали, что после прихода всей суммы на карту, я обязана отдать 10 тыс. в счет погашение штрафов (их в договоре вообще нет). имеют ли право так резать белый оклад? И после подписания доп. соглашения, это значит оклад подняли?

Читать ответы (2)

Сомнения по оплате труда - возможность оспорить ежемесячный оклад в пользу почасовой оплаты

Если в моем трудовом договоре в пункте Условия оплаты труда есть пункт: Работодателем установлена повременная система оплаты труда. При этом Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 23200,00 Двадцать три тысячи двести) рублей 00 коп. В расчетных листах выплаты заработной платы фигурирует уже данные Оклад по часам показатели: Тарифная ставка месячная 23200. Верно ли это и возможно как-либо эти расчеты обжаловать в пользу ПОЧАСОВОЙ оплаты?

Читать ответы (1)

Оплата за месяц при выполнении всех требований должна быть не менее 1 МРОТа или не менее суммы, установленной московским законом?

По поводу минимальной заработной платы. По ТК РФ ежемесячная оплата труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимума, т.е. на настоящее время 1 МРОТ-450 руб. По Закону г. Москвы от 07 декабря 2001 г. № 69 городской минимум оплаты труда составляет 2852, 99 коп. Чем должен руководствоваться работодатель при оплате труда, например сотрудника, находящегося на испытательном сроке (в дальнейшем предполагается оклад). Оплата за месяц при выполнении всех требований должна быть не менее 1 МРОТа или не менее суммы, установленной московским законом? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Аня.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

3) менее 70% оклад 0 руб. - законен ли этот пункт и что нам делать?

Пятигорск - онлайн услуги юристов