Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос отпуска на 2015 год - в чем основание работодателя для разделения отпуска на три части и возможность его изменения на две равные части?

19.11.2014, 20:59
• г. Саратов

Здравствуй работодатель в обязательном порядке в течении 2 рабочих дней требует написать конкретные даты отпуска на 2015 год (не только месяц но и дату) . Ранее основной отпуск делился на 2 равные части по 14 дней. Сейчас нам разделили отпуск на 3 части - первая часть 14 дней, вторая половина отпуска разделена на 2 части по 7 дней, причем между отпусками должно быть не менее 2 месяцев. Указывается такая мера в связи с производственной необходимостью и с сотрудниками не согласовывается. То есть в принудительном порядке. Могу ли я отказаться от такого графика отпусков и как это аргументировать работодателю. Какие статьи я могу привести в свою защиту. Возможно ли разделить отпуск на две равные части по 14 дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

можете не делить отпуск на части- это право работника , а не обязанность- работодатель не имеет права требовать с вас этого.

Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги