Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как принять на работу человека находящегося в отпуске с последующим увольнением? Каким договором оформить?

21.11.2014, 02:36
• г. Хабаровск

Как принять на работу человека находящегося в отпуске с последующим увольнением? Каким договором оформить?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В отпуске не принимают на работу.

Спросить

Здравствуйте. Можете пока оформить договором возмездного оказания услуг- после увольнения с прежней работы- оформите обычным трудовым договором.

Спросить

Оформляйте трудовым договором но потому все равно будет разница в сроках межу трудовым договором и записью в трудовой о приеме на работу потому что трудовую выдадут только в день увольнения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алёна Александровна
16.05.2014, 08:30

Оформление увольнения и приема сотрудника на основное место работы после декретного отпуска

Сотрудника, находящегося в декретном отпуске надо уволить с основного места работы и принять в организацию, в которой он работал до декретного отпуска по совместительству на основное место работы. Подскажите, как правильно оформить увольнение и последующий прием работника, находящегося в декретном отпуске, какие записи сделать в трудовой книжке. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса Александровна
11.09.2013, 20:04

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Eлена
11.05.2004, 14:33

Сейчас этот человек хочет прервать отпуск и выйти на работу, что будет с моим трудовоым догвором?

Я принята по трудовому догвору на место человека, находящегося в декретном отпуске, до достижения ребенком 3 лет. Соответственно мой договор заключен на 3 года. Сейчас этот человек хочет прервать отпуск и выйти на работу, что будет с моим трудовоым догвором? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
30.11.2013, 11:39

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, находясь в отпуске с последующим увольнением через 2 месяца?

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Увольнение наступит через 2 месяца. В период отпуска решила оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. возможно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
07.11.2006, 16:37

Нужно одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением или нужно два заявления: на отпуск и увольнение?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Нужно одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением или нужно два заявления: на отпуск и увольнение?
Читать ответы (2)
Елена Ивановна
30.08.2015, 10:14

Возможно ли найти замену для работника в отпуске с последующим увольнением?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Отпуск завершается 10 сентября. Можно ли принять на его должность другого человека не дожидаясь окончания отпуска.
Читать ответы (1)
Михаил
27.04.2017, 10:47

Есть ли разница, написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или оформить увольнение в отпуске за две недели. Спасибо.

Есть ли разница, написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или оформить увольнение в отпуске за две недели. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
18.07.2014, 10:42

Длительность отпуска работницы с учетом периода обучения и отсутствия

Работница принята на работу в октябре прошлого года. За период работы 2 раза была в учебном отпуске 40 дней сессия и 30 дней для защиты диплома. Теперь идет в отпуск с последующим увольнением. Сколько дней отпуска ей положено?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 09:39

Как принять молодого специалиста на работу до окончания отпуска основного работника?

Могу ли я принять молодого специалиста на работу с 1 июля, если основной работник ушел в отпуск с последующим увольнением (дата окончания отпуска 13 августа)? очень надо принять. Как быть?
Читать ответы (1)
Тарас
18.02.2016, 09:15

Правильное время для взятия отпуска с последующим увольнением и влияние на выплаты

Я на работу устроилась 25 мая. Через 11 месяцев положен отпуск. Вопрос: с какого числа и каким месяцем будет правильно взять отпуск, но с последующим увольнением. Что бы не потерять выплаты. Каждый квартал премии. И как правильно оформить, заявление на отпуск с последующим увольнением или сразу на увольнение.? Есть ли разница? Спасибо.
Читать ответы (1)