Как отражается дополнительный отпуск в трудовом договоре (работник электрогазосварщик)?! Спасибо!

Здравствуйте Надежда Григорьевна ! Трудовой кодекс РФ предполагает заключение срочного трудового договора на период выполнения определенной работы, для замены постоянного работника, а также в других случаях, строго регламентированных ТК РФ. По соглашению сторон срочного трудового договора его срок может быть продлен. При этом с работника желательно взять заявление (помимо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Следует также отметить, что если в договоре имелась ссылка на замену конкретного работника, то следует внести изменения и в этот пункт. Не забывайте, что ТК РФ предполагает обязанность работодателя предупредить работника об истечении срока действия срочного трудового договора минимум за три дня до его окончания. С уважением, Алексей Анатольевич

Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?

---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.

Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.

Порядок выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера смотрите в Положении об оплате труда (как правило является приложением к Коллективному договору).

Чтобы ответить на вопрос о ежегодном дополнительном отпуске, нужно знать основание для предоставления отпуска. Также смотрите Коллективный договор. Локальные нормативные акты для ознакомления Вам обязан предоставить отдел кадров или профком.

Доброго времени суток. Если следовать буквальном толковании условий коллективного договора, то эти 5 дней дополнительного отпуска должны предоставлены быть в любом случае, независимо от того что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Надо смотреть коллективный договор. Там может быть это указано. В целом - думаю что может написать заявление на такой отпуск, т.к. исключений на этот счет в законе нет, и условия коллективного договора, которые бы исключили такую возможность тоже Вами не озвучены (ст. 40 ТК РФ)

Буквальное толкование этого условия коллективного договора ст 40 ТК РФ позволяет сделать вывод что дополнительный оплачиваемый отпуск 5 дней на бракосочетание детей строго юридически не является дополнительным отпуском По смыслу статей 117-119 тК РФ дополнительный отпуск предоставляется в связи с особыми условиями труда Здесь же предоставление такого отпуска никак не связано с условиями труда Эта просто некая льгота, которую в коллективном договоре неправильно назвали дополнительным отпуском. По ТК РФ-дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным

Таким образом эти пять дней, если бракосочетание детей случилось во время оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены. В условиях же коллективного договора не сказано что эти 5 дней не предоставляются, если бракосочетания детей выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128 Трудового Кодекса РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Основной оплачиваемый отпуск заканчивается и работник берет отпуск без сохранения заработной платы.

Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.

А за что именно в трудовом договоре предусмотрен дополнительный отпуск 22 дня.

Если за работу во вредных условиях, то можно побороться, но суд скорее всего откажет.

Если за что-то иное, то доп отпуск по вредности должен предоставлятся еще и сверх 28 и 22 дней.

Наскоьько я помню Красноярск считается приравненным районом к КС.

В Красноярске выплачивается дополнительный отпуск за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера - 8 к.д., соответственно 14 к.д. за работу во вредных и опасных условиях труда, однако в трудовом договоре не расписано из чего состоит дополнительный отпуск, там просто указано основной 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.

Локальным нормативным актом, например, Коллективным договором (или трудовым договором) работникам может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, Руслан! Согласно действующему законодательству работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск, условия его предоставления могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом данной организации.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

если договор был срочный на период декрета, то договор прекращается с выходом основного работника, а временному делается расчет с компенсацией не использованного отпуска

Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.

да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом

А абзац третий статьи 127 ТК РФ имеет место?

Да, вправе уволить в связи с выходом основного работника.

да, в связи с выходом основного работника вас уволят...

Если в договоре прописано, что договор заключен на время отсутствия основного работника, то при выходе основного работника Вас уволят в связи с истечением срока договора.

С согласия работника и по его заявлению расторгнуть по соглашению сторон прежний и заключить новый.

Возможны 2 варианта:

прекращение трудового договора ( оптимально в случае, если на новое место работы берете человека на более длительный срок, чем заключен предыдущий договор)

Перевод на друге место тоже возможен, это не противоречит трудовому законодательсту, но только с согласия работника и с оформлением соотвествующего доплнительного соглашения

Мария, по заявлению самого работника - можете. Удачи Вам.

А зачем оформлять переводом, когда можно расторжением договора и заключением нового.Это ОПТИМАЛЬНЫЙ вариант и для работодателя и для работника.

Алексей Александрович, добрый день!Продолжительность дополнительного отпуска для электрогазосварщиков в сварочных работах установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22).

Для электрогазосварщика:

- при работе в замкнутых сосудах (котлах,резервуарах,баках, отсеках, трюмах) - 12 раб. дней;

- на работах с высокомарганцовистыми сталями и титаном - 12 раб. дней;

- постоянно занятого сваркой освинцованных деталей - 12 раб. дней;

- при работе в помещении - 12 раб. дней;

- при наружных работах - 6 раб. дней.

С уважением