Возможность получения пособия по уходу за ребенком в собственной организации - документы и риски

Я гражданин РФ, моя 5 месячная дочь гражданка РФ,моя супруга имеет ВНЖ, моей супруге положено пособие по уходу за ребёнком?

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком, получаю ежемесячное пособие от работы. Муж работает. Может ли он вместо меня получать ежемесячное пособие от своей работы продолжая работать? Или для этого ему нужно будет уходить в отпуск, а мне выходить на работу. Заранее спасибо.

Согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может использовать и муж. Если вы устроитесь на работу, Ежемесячное пособие до 1,5 лет он будет получать за счет ФСС через своего работодателя. Для оформления понадобится справка, что мать не используется отпуск по уходу и ежемесячного пособия не получает. Сколько должен проработать муж на работе для этого?

Моей супруге нужен отпуск без содержания на период: по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут ли ей его дать на работе? Обязательно ли указывать причину? Так как я супруг хочу получать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но она не хочет работать, я буду работать и получать пособие, мой работодатель не против, у нас такое практикуют, но по факту она будет сидеть с ребёнком.

Здравстсвуйте! У меня полная семья: я, муж, и ребенок 5 месяцев. По необходимости мне нужно выйти на работу, могу ли я посадить в отпуск по уходу за ребенком свою маму и какие документы для этого нужны, и будет ли она получать пособие со своей работы. Спасибо.

Какие выплаты от работодателя я могу получить в данной ситуации: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, я работала у ИП, вчера по почте мне от работодателя пришло письмо с уведомлением о том, что 26 декабря этого года со мной будет расторгнут трудовой договор на основании п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (в связи с ликвидацией организации). В августе этого года я подала в отдел кадров работодателя заявление о продлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В октябре этого года я получила ежемесячное пособие по уходу за ребенком за сентябрь. Коллега тоже находящаяся в таком же отпуске сказала что я должна получить при увольнении от работодателя среднюю зарплату за 2 месяца и плюс ежемесячное пособие за ноябрь и декабрь., также я должна стать на учет в центр занятости и там смогу получать еще пособие по безработице. Так ли это? Подскажите какие выплаты должен сделать мой работодатель при увольнении и где я буду в дальнейшем получать пособие на ребенка после увольнения и в каком размере (какие необходимы документы для получения раннее начисленного пособия на ребенка от работодателя) И плюс вопрос что делать мне после увольнения с центром занятости (когда туда обращаться)

Супруг написал заявление на работе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент супруга получает пособие по уходу и не трудоустроена. Хотим сделать рокировку. Супруга отказывается от пособия, супруг начинает получать его. На работе требуют справку о том, что супруга не получает пособие. Даже если супруга напишет заявление в МФЦ об отказе пособия, то справка о не получение будет изготавливаться 2 недели, в связи с передачей функционала из соц. защиты в ПФР. Каким способом можно доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком? Достаточно ли написать заявления в МФЦ? Будет ли дата заявления считаться датой окончания отпуска супруги?

У нас с женой ребенок ему почти годик. Супруга хочет выйти на работу оформив уход за ребенком (декретное) на тещу. Что для этого нужно? Какие документы? Какие документы предоставить супруге по месту работы? Теща то же работает, какие ей необходимо предъявить документы на работу, чтоб ее отпустили по уходу за ребенком. Спасибо!

Я хочу выйти на работу на полный рабочий день, отказавшись от пособия по уходу за ребенком. Но работодатели говорят, что не имеют права допустить меня к работе на суточный график, поэтому уход за ребенком и пособие мне нужно переоформить на работающего родственника. Но фактически уход за моим ребенком до трех лет будет осуществлять мама неработающая пенсионерка. Скажите пожалуйста, каким образом я могу выйти на работу на полную рабочую смену?

Я ухожу во второй декретный отпуск не выходя на работу (первому ребенку 2.6 лет) Могу ли я сидеть в декретной отпуске, но написать отказ от получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. А мой муж на своей работе будет получать это пособие, но продолжать работать и так же получать зарплату? Спасибо!