Я беременна. До конца этого года у меня осталось 6 дней неиспользованного отпуска. Руководитель заявление на отпуск не согласовал, можно взять только в следующем году, т.к. в декабре и январе нельзя взять отпуск. Работаю в ЗАО связной логистика. В декрет ухожу только в марте. Правомерны ли действия руководителя? Отдел персонала подтвердил бы отпуск с согласия руководителя.

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Беременным можно брать отпуск непосредственно до отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ)

Предупредите Работодателя о том, что если он будет нарушать ст.260 ТК РФ, то вы обратитесь за защитой своего права на предоставление отпуска в Государственную инспекцию по тел.746-59-86, 314-19-48 и в прокуратуру района., в результате чего он будет привлечен к административной ответственности в размере от 5000 до 15000 рублей.

Запрещение руководителем взять отпуск беременной сотруднице - нарушение прав? Отдел персонала готов согласовать отпуск

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Как получить отпуск перед декретом, если работодатель отказывает - правовые аспекты

Работаю в бюджетном учреждении с конца ноября 2008 г. За предыдущие 2 года осталось 40 дней неиспользованного отпуска. С 28 января выхожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом с 1 декабря: отгулять за предыдущие года и частично за этот год. Работодатель мне отказывает. На что ссылаться, какую статью, чтобы получить отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность отказа в отпуске на основании срока окончания предыдущего отпуска

Вышла с очередного ежегодного отпуска 12 сентября 2016 года в апреле 2017 года ухожу в декрет, хочу взять отпуск, руководитель разрешает взять отпуск только за отработанное время. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

Читать ответы (1)

Спор о длительном отпуске для педработника - мнение директора и законодательство

Предоставление длительного отпуска педработнику, Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет,19 января-сыну 3 года, хочу взять длительный отпуск до года. Работаю в школе с декабря 1999 года: март 2000-март 2002 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2012-сентябрь 2014 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2014-19 января 2018 (декрет и отпуск до 3-лет). Директор школы считает, мне не положен этот отпуск. Права ли она?

Читать ответы (8)

Правомерность требования руководителя о подписании заявления на отпуск после неполного рабочего года работы

Вопрос связанный с отпуском. Устроился на работу 01.06.2016. Работаю Ревизором. В декабре рабочих до 10.12.2016. После этого до конца декабря рабочих смен нет. Руководитель требует подписать заявление на отпуск с 14 до 31. Графика отпусков я не подписывал. Правомерно ли действия руководителя? Могу ли я не ходить в отпуск так как не отработал еще год?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять оставшиеся 14 дней отпуска перед декретом, будучи беременной?

Я работаю в организации с 22 января 2013 года. В отпуск ходила в августе на 14 дней. Беременна. В декрет ухожу с 6 декабря 2013 года. Могу ли я перед декретом взять оставшиеся 14 дней отпуска?

Читать ответы (1)

Накопленные дни отпуска - можно ли использовать и как действовать, если руководитель отказывается?

В компанию устроилась в марте 2019, в отпуск пошла только января 2020 г 7 дней и май 14 дней по принуждению из-за пандемии, сейчас ухожу в декрет в декабре 2020 г. И есть 21 день отпуска накопленного, руководитель отказывается отпускать, скажите я могу взять полностью все дни не смотря на то,что в этом году уже была в отпуске, но есть накопленные дни? И что делать, если не отпускают.

Читать ответы (1)

Отклонено предоставление отпуска после прогула - что делать в данной ситуации?

Должны ли мне предоставить отпуск, если: График отпусков на следующий год составлялся, но даты моего отпуска прогорели по причине вынужденного прогула 22 января я был уволен, 24 сентября восстановился по суду. Отпуска еще не отгуливал. Написал заявление об отпуске 25 ноября, согласовал у непосредственного руководителя 25 ноября, отдал в кадры на решение директора 26 ноября, в заявлении прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 1 декабря на 19 дней. Получил устный отказ.

Читать ответы (3)

Возможно ли взять отпуск перед декретом при наличии неотгуленных дней?

Я иду в декрет с 17 января 2020 года, у меня не отгуленный отпуск 18 дней. Могу ли я взять в январе перед декретом отпуск? Праздничные выходные у меня только 1 и 7 января, все остальные дни я работаю, кроме субботы-это постоянный выходной, а второй выходной плавающий. Я бы хотела взять 4 дня в конце декабря и 14 дней в январе, чтобы из отпуска сразу в декрет. Можно ли так? --

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрещение руководителем взять отпуск беременной сотруднице - нарушение прав? Отдел персонала готов согласовать отпуск

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов