Наш сотрудник скончался 5 марта 2008 г., в этот день он не выходил на работу, как тогда в такой ситуации табелировать?

Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?

Сотрудник идет в очередной отпуск с последующим увольнением. Трудовая книжка была выдана перед отпуском в последний рабочий день. 1) Можно ли выдавать трудовую книжку перед отпуском в последний рабочий день? , 2)Если сотрудник, в выше указанной ситуации, заболел во время очередного отпуска, то продлевается ли очередной отпуск и соответственно трудовой стаж? 3)Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?

Читать ответы (1)

Вопрос закрытия предыдущего места работы - решение суда о признании женщины несотрудником исчезнувшей компании

Женщина ушла в декрет, компания-работодатель изчезла в неизвестном направлении: никто не может найти, даже сотрудники (10 человек) сменили телефоны. Запись в трудовой книжке о принятии женщины на работу осталась, но записи об увольнении нет (просто некому поставить). Через суд женщина попросила признать ее не действующим сотрудником этой компании. Решение суда есть - она больше не сотрудник исчезнувшей компании. Какую запись должен сделать работодатель в ее трудовой книжке, чтобы закрыть предыдущее место работы? Уволена согласно решения суда? Так уволить суд не может! (только работодатель может). Трудовые отношения прекращены согласно решения суда № ...от...? Как это вообще пишется в трудовых книжках? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оформление перевода сотрудника на основное место работы - процедура и возможность внесения записи о предыдущем трудовом стаже

Перевод на основное место работы. Добрый день, ситуация такая: сотрудник работал у нас по совместительству с 2008 г., записи в трудовой не было. Сейчас он уволился с основного места работы. И мы хотим его перевести на основное. Вопрос: как оформить запись в трудовой книжке? Можно ли сейчас внести запись о том что сотрудник работает с 2008, а следующей записью его перевод?

Читать ответы (1)

Как правильно в трудовой книжке сделать запись.

Как поступить в этой ситуации. Работнику сделали запись в трудовую книжку что он принят на работу в 2007 г., уволили в 2009 г. Работник обнаружил что ему неправильно сделали запись, он работает с 2004 года. Как правильно в трудовой книжке сделать запись. Спасибо, Вам большое. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Можно приказ оформить 29 декабря 2007 года (последний рабочий день) на прием с 01 января 2008 года?

Как грамотней оформить прием на работу сотрудника по совместительству с 01 января 2008 года. Можно приказ оформить 29 декабря 2007 года (последний рабочий день) на прием с 01 января 2008 года? Или же лучше сделать приказ от 09 янвая 2008, и первый рабочий день 09.01.2008 г.? Заранее, большое спасибо.

Читать ответы (1)

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Правомерна ли запись в трудовую книжку о причине увольнения по инициативе работника при написании заявления по

Увольняясь с работы я написала заявление по уходу за ребёнком до 14 лет, в трудовой книжке мне была сделана запись: уволена по инициативе работника ст. 77 п.3 Кзот. Будьте добры ответь на мой вопрос, правомерно ли была внесена запсиь в трудовую книжу. За ранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

О работе", как было уже сделано до этого на нескольких страницах или нужен вкладыш - тогда как он делается и где его брать?

1) У вновь принимаемого сотрудника в трудовой книжке закончились листы "сведения о работе" с последней записью об увольнении на стр. 21 и дальше идет запись в разделе "сведения о поощрениях" от 1998 г. на стр. 22. Как быть в данной ситуации - сделать запись на стр. 23, вместо "сведения о награждениях" написать "свед. О работе", как было уже сделано до этого на нескольких страницах или нужен вкладыш - тогда как он делается и где его брать? 2) Если это постоянное место работы сотрудника, то запись в трудовой книжке должна формулироваться так: "Принят на должность менеджера на условиях заключенного трудового договора " или "по трудовому договору" ? Заранее большое спасибо. Надеюсь на быстрый ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работнику, принятому на работу впервые?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работнику, принятому на работу впервые? Сотрудник принят на работу 17 апреля, а трудовую книжку организация приобрела только 17 июля. Какую дату заполнения нужно поставить?

Читать ответы (1)

Просьба проконсультировать по вопросу внесения корректной записи в трудовую книжку.

Просьба проконсультировать по вопросу внесения корректной записи в трудовую книжку. Директор нашей фирмы с августа 2003 по февраль 2004 г. работал у нас по совместительству (до окончания контракта с другой фирмой), с марта 2004 г работает полный рабочий день. Затрудняемся определить, какая запись должна быть внесена в трудовую книжку - о переводе или о принятии на работу с марта (запись о работе по совместительству не внесена в трудовую книжку). Заранее спасибо. С уважением. Инна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш сотрудник скончался 5 марта 2008 г., в этот день он не выходил на работу, как тогда в такой ситуации табелировать?

Курган - онлайн услуги юристов