Вопросы о сокращении должности и отпуске - права работника и последовательность событий
Получил уведомление о сокращении моей должности. С 08 декабря должен быть уволен, но с 24 ноября по графику отпуск на 32 дня. То есть выйти должен 26 декабря. Заявление на отпуск руководство согласовало, отнес в кадры, там приказ пока не издают. Вопросы: 1. Имею ли я право все 32 дня отгуливать или это на усмотрение работодателя и он может только до даты сокращения меня отпустить? 2. В случае если все таки дадут весь срок отгулять, то каким числом меня сократят - первым днем после отпуска (26 декабря) и тогда же ознакомят с Приказом или же последним днем отпуска сократят, а ознакомят еще перед началом отпуска? 3. Разведен, имею ребенка двухгодовалого, бывшая супруга уже вышла из отпуска по уходу за ребенком, могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, имея на руках уведомление о сокращении (и если имею такое право, то возможно ли пойти в такой отпуск в первый день после выхода из обычного отпуска)?
1.если по графику-да,если нет -тогда на усмотрение РД.
2. Могут уволит после выхода на работу (на усмотрение РД).
3. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Меня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Я работаю в ЗАО на должности секретаря. В ноябре месяце нескольких сотрудников и в том числе меня отправили за свой счет, но так как у меня оставался очередной отпуск я написала заявление на очередной отпуск на 14 календарных дней, остальные дни - отпуск за свой счет. После выхода из отпуска мне сказали что я сокращена, но до сих пор я не могу получить документы по сокращению, в том числе и приказ. В ОК я увидела приказ о моем сокращении задним числом, но моей подписи там нету. Могу ли я подписать этот приказ и поставить дату ознакомления на момент когда его мне дадут, и тогда дата сокращения будет считаться со дня ознакомления этого приказа, или с даты когда издан приказ?
На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?
Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?
