На предприятии меняется форма собственности. Нас хотят уволить в пятницу по соглашению сторон и принять в понедельник. Будет ли прерыватся стаж или нет? И вообще может ли директор так сделать или нет?

---Елена Евгеньевна, понятно что у вас нет выбора. но всё начнётся заново.

У вас естьправо не подписывать никакого соглашения об увольнении. Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Изменение формы собственности на предприятии - Каково влияние на стаж и возможность директора уволнения и принятия сотрудников в краткие сроки?

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Читать ответы (4)

Каким днем меня должны уволить (пятница или воскресение) чтобы стаж не прерывался (на работу выходить в понедельник). Спасибо!

Какми днем меня должны уволить (пятница или воскресение) чтобы стаж не прерывался (на работу выходить в понедельник). Спасибо!

Читать ответы (1)

И еще, можно ли приказ об уволнении сотрудника в пятницу оформить в понедельник, но в приказе будет указана дата пятницы.

Имея две компании, можем ли мы при увольнение сотрудника в порядке перевода уволить его из одной компании в пятницу, а принять в другую в понедельник или мы должны его уволить в воскресенье? И еще, можно ли приказ об уволнении сотрудника в пятницу оформить в понедельник, но в приказе будет указана дата пятницы.

Читать ответы (2)

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора. 2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Читать ответы (1)

Какой юридической защиты потерпят работники в случае увольнения по соглашению сторон на предприятии с отсрочкой

На предприятии 24.11.2014 г. должно пройти сокращение, сегодня работники обратились к директору с предложением увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации 2 оклада, но уволить уже 07.10.14 г., директор согласился, но с пунктом отсрочка платежа (выплат) до 31.12.2014 г., работники согласны подписать такое соглашение. Предприятие фактически банкрот, денег нет и врят ли будет 31.12.2014 г., а получается люди уволясь 07.10.14 г. до 31.12.2014 г. не смогут предъявить никаких претензий. На сколько юридически грамотны данные соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник.

Уточните пожалуйста в какой форме писать заявление об отпуске. Я хочу уйти в отпуск с понедельника по пятницу. Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник. Спасибо. На предприятии 6 дневная рабочая неделя.

Читать ответы (2)

Можно ли учитывать стаж работы с разных предприятий для начисления пенсии

Скажите, 5 лет непрерывного стажа для начисления пенсии берут с одного предприятия или можно с разных если стаж не прерывался и был принят на другое предприятие переводом.

Читать ответы (1)

Правомерность подписи директора в субботу и ее последствия

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу. Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы? Чем ему это грозит?

Читать ответы (1)

В 2009 году с нашего предприятия по соглашению сторон были уволены несколько сотрудников.

В 2009 году с нашего предприятия по соглашению сторон были уволены несколько сотрудников. Со стороны предприятия соглашение подписывал генеральный директор, являющийся иностранным гражданином. Во время внутреннего аудита кадровой документации было выявлено, что на дату подписания части подобных соглашений у директора было просрочено разрешение на работу. Чем это упущение черевато для предприятия?

Читать ответы (2)

Льготы после развода - роль мирового соглашения и проживание детей

После развода было принято мировое соглашение в суде, где старший сын живёт со мной, а младший и дочка с матерью (с понедельника по пятницу, а с пятницы по понедельник со мной) какие льготы могу получить я и бывшая жена?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение формы собственности на предприятии - Каково влияние на стаж и возможность директора уволнения и принятия сотрудников в краткие сроки?

Керчь - онлайн услуги юристов