И вообще как можно наказать за такое хамское поведение к беременным?

Я работаю в таможне с 2001 года и являюсь государственной гражданской служащей в должности заместителя начальника отдела бухгалтерского учёта и финансовой экспертизы..

За всё время моей работы в таможне у меня не было дисциплинарных взысканий, а также я успешно прошла квалификационный экзамен для присвоения мне классного чина советника государственной гражданской службы РФ 3 класса. Но последнее время у меня на работе возникла очень негативная обстановка из-за которой я попала в декабре 2007 года в больницу с диагнозом – угроза прерывания беременности.

С недавнего времени у моей непосредственной начальницы сложились ко мне личные неприязненные отношения, в связи с этим меня начали вынуждать уволиться по собственному желанию. Добровольно я не согласилась уйти, тогда мне было сказано начальником отдела кадров, что если не хочешь по хорошему, будет по плохому.

Через 1,5 месяца меня отдел кадров предоставляет мне уведомление, что моя должность подлежит сокращению через 2 месяца (её просто перенесли в другой отдел с такими же почти функциями) по истечению срока уведомления мне не было предоставлено ни какой возможной вакансии. По окончанию срока уведомления, я оказалась беременная на 2-ом месяце. Когда меня вызвали в отдел кадров для того, что бы ознакомиться с приказом о моём увольнении я сообщила, что нахожусь на 2-ом месяце беременности. На следующий день мною была предоставлена справка, подтверждающая факт моей беременности 7-8 недель, в отдел кадров.

Узнав о таком положение дел, меня начали морально прессинговать: ты знаешь у нас для тебя вариантов нет, и тебя сейчас воткнуть ни куда нельзя, из тебя работник ни какой, так как ты уйдёшь в декрет, а если будешь настаивать на своём, чтобы было всё по закону мы устроим тебя в отдел где через месяц тебе сделают строгий выговор и ты будешь вынуждена уволиться по собственному желанию. Соответственно всё вышеизложенное у меня вызвало переживание и нервное потрясение, что привело в стационар с диагнозом «угроза прерывания беременности».

На данный момент я "зависла" а на мою должность (которую перенесли в другой отдел) был объявлен конкурс как на вакантное место и был взят человек на это место.

Не смотря на то, что на эту должность должны были перевести меня, но этого не было сделано отделом кадров, хотя квалификационные требования одинаковы.

14 марта 2008 года я передала через знакомую в таможню: два больничных листа с заявлением для расчёта начислений по дням нетрудоспособности, заявление на предоставление мне очередного отпуска согласно ст.122 ТК РФ и ст.260 ТК РФ, заявление и справку (Федеральный закон №81 от 19.05.1995 г. и постановление Правительства№883 от 04.09.1995 г.) для выплаты мне дополнительнительного пособия, заявление и реквизиты на перечисление мне денежных средств на банковский счёт, но мои документы отказались брать: в приёмной начальника таможни, в отделе кадров и в бухгалтерии, ссылаясь на то, что такой должности в таможне с 20 декабря 2007 года не существует и соответственно оплачиваться не будет и в последствии мне было сказано, что пусть приходят компетентные люди и укажут нам на не законные действия.

В связи с вышеизложенным мне пришлось направить вышеперечисленные документы по почте с уведомлением, но не факт того, что это будет поводом для рассмотрения данных заявлений.

Прошу Вас пожалуйста помочь разобраться в этом сложном вопросе, ведь в моём случае идет речь о грубейшем нарушение моих законных прав и гарантий. Вообще возможно такое беременную женщину оставить без должности, ведь кадры в первую очередь должны были перевести меня в другой отдел вместе с моей должностью, так как сокращения моей должности по факту не было, а было просто перемещение.

Что мне делать с моими заявлениями ведь я осталась без выплат? А ведь скоро рожать! И вообще как можно наказать за такое хамское поведение к беременным?