Неприязненные отношения со начальницей и угроза выкидыша - история госслужащей, попавшей в сложную ситуацию
₽ VIP
Я работаю в государственной структуре с 2001 года и являюсь гос. служащей, но последнее время у меня на работе возникла очень негативная обстановка из-за которой я попала в декабре 2007 года в больницу на сохранение с диагнозом - угроза выкидыша.
С недавнего времени у моей непосредственной начальницы сложились ко мне личные неприязненные отношения, в связи с этим меня начали вынуждать уволиться по собственному желанию, но добровольно я не согласилась уйти, тогда мне было сказано начальником отдела кадров, что если не хочешь по хорошему, будет по плохому.
Через 1,5 месяца меня отдел кадров уведомляет, что моя должность подлежит сокращению через 2 месяца (её просто перенесли в другой отдел с такими же почти функциями), по истечению срока уведомления мне не предоставили ни какой возможной вакансии (хотя на тот момент были свободные вакансии), но так получилось, что по окончанию срока уведомления я оказалась беременная на 2-ом месяце. Когда меня вызвали в отдел кадров для ознакомления приказа о моём увольнении я сообщила, что нахожусь на 2-ом месяце беременности, но узнав о таком положение дел начали меня морально прессинговать: ты знаешь у нас для тебя вариантов нет, и тебя сейчас воткнуть ни куда нельзя, из тебя работник ни какой, так как ты уйдёшь в декрет, а если будешь настаивать на своём, чтобы было всё по закону мы устроим тебя в отдел где через месяц тебе сделают строгий выговор и ты будешь вынуждена уволиться по собственному желанию. Соответственно всё вышеизложенное у меня вызвало переживание и нервное потрясение, что привело в стационар с угрозой выкидыша.
На данный момент я "зависла" а на мою должность (которую перенесли в другой отдел) объявлен конкурс как на вакантное место. Даже не знаю могу ли я взять ежегодный отпуск за период 13.09.2007-по 13.09.2008 г. (на все дни) перед декретным отпуском, боюсь что мне могут отказать и вообще хотелось бы узнать законно со мной поступают, что мне делать, нервничать и переживать мне категорически нельзя.
Прошу Вас помочь разобраться в этом сложном вопросе.
Не нервничайте и не переживайте.
Работодатель не имеет право уволить беременную женщину по своей инициатев, в том числе и за прогулы, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отпуск Вы можете взять непосредственно перед отпуском по беременноти и родам, ст. 260 ТК РФ -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То что Вам не предложили вакансий, при их наличии, при проведении мероприятий по сокращению штатов, является грубешим нарушением, ст. 180 ТК РФ -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Попробуйте настаивать на переводе в Вашу же должность, которую перевели в джругой отдел, иначе по выходу с отпуска поуходу за ребенком Вас могту просто коартить уже на законных основаниях.
Можете также ничего не предпринимать, т.к. в ЛЮБОМ случае Вас пока не уволят и будут обязаны сохранить за вамии место работы и должность, ст. 256 ТК РФ -
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
Я работаю в таможне с 2001 года и являюсь государственной гражданской служащей в должности заместителя начальника отдела бухгалтерского учёта и финансовой экспертизы..
За всё время моей работы в таможне у меня не было дисциплинарных взысканий, а также я успешно прошла квалификационный экзамен для присвоения мне классного чина советника государственной гражданской службы РФ 3 класса. Но последнее время у меня на работе возникла очень негативная обстановка из-за которой я попала в декабре 2007 года в больницу с диагнозом – угроза прерывания беременности.
С недавнего времени у моей непосредственной начальницы сложились ко мне личные неприязненные отношения, в связи с этим меня начали вынуждать уволиться по собственному желанию. Добровольно я не согласилась уйти, тогда мне было сказано начальником отдела кадров, что если не хочешь по хорошему, будет по плохому.
Через 1,5 месяца меня отдел кадров предоставляет мне уведомление, что моя должность подлежит сокращению через 2 месяца (её просто перенесли в другой отдел с такими же почти функциями) по истечению срока уведомления мне не было предоставлено ни какой возможной вакансии. По окончанию срока уведомления, я оказалась беременная на 2-ом месяце. Когда меня вызвали в отдел кадров для того, что бы ознакомиться с приказом о моём увольнении я сообщила, что нахожусь на 2-ом месяце беременности. На следующий день мною была предоставлена справка, подтверждающая факт моей беременности 7-8 недель, в отдел кадров.
Узнав о таком положение дел, меня начали морально прессинговать: ты знаешь у нас для тебя вариантов нет, и тебя сейчас воткнуть ни куда нельзя, из тебя работник ни какой, так как ты уйдёшь в декрет, а если будешь настаивать на своём, чтобы было всё по закону мы устроим тебя в отдел где через месяц тебе сделают строгий выговор и ты будешь вынуждена уволиться по собственному желанию. Соответственно всё вышеизложенное у меня вызвало переживание и нервное потрясение, что привело в стационар с диагнозом «угроза прерывания беременности».
На данный момент я "зависла" а на мою должность (которую перенесли в другой отдел) был объявлен конкурс как на вакантное место и был взят человек на это место.
Не смотря на то, что на эту должность должны были перевести меня, но этого не было сделано отделом кадров, хотя квалификационные требования одинаковы.
14 марта 2008 года я передала через знакомую в таможню: два больничных листа с заявлением для расчёта начислений по дням нетрудоспособности, заявление на предоставление мне очередного отпуска согласно ст.122 ТК РФ и ст.260 ТК РФ, заявление и справку (Федеральный закон №81 от 19.05.1995 г. и постановление Правительства№883 от 04.09.1995 г.) для выплаты мне дополнительнительного пособия, заявление и реквизиты на перечисление мне денежных средств на банковский счёт, но мои документы отказались брать: в приёмной начальника таможни, в отделе кадров и в бухгалтерии, ссылаясь на то, что такой должности в таможне с 20 декабря 2007 года не существует и соответственно оплачиваться не будет и в последствии мне было сказано, что пусть приходят компетентные люди и укажут нам на не законные действия.
В связи с вышеизложенным мне пришлось направить вышеперечисленные документы по почте с уведомлением, но не факт того, что это будет поводом для рассмотрения данных заявлений.
Прошу Вас пожалуйста помочь разобраться в этом сложном вопросе, ведь в моём случае идет речь о грубейшем нарушение моих законных прав и гарантий. Вообще возможно такое беременную женщину оставить без должности, ведь кадры в первую очередь должны были перевести меня в другой отдел вместе с моей должностью, так как сокращения моей должности по факту не было, а было просто перемещение.
Что мне делать с моими заявлениями ведь я осталась без выплат? А ведь скоро рожать! И вообще как можно наказать за такое хамское поведение к беременным?
Уважаемая Анна!
В такого рода делах важное значение имеет наличие на руках рабочего или служащего копий приказов, касающихся его перевода или увольнения и свидетелей, готовых в суде подтвердить показания истца. В этом случае есть шанс в суде отстоять свою позицию. Если у Вас есть комисся по трудовым спорам, тогда срочно обратитесь в неё, но в целом можно и нужно бороться за свои права в Вашей ситуации.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации более 3 х лет начальником отдела снабжения. В октябре месяце в отделе кадров сообщили, что мою должность сокращают (уведомление я не видела и не подписывала) и предложили мне перейти с сохранением средней. Заработной. Платы на другую должность. Я написала заявление о переводе. Спустя два месяца, меня опять вызвали в отдел кадров и сказали, что руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, без обоснованных причин, просто не нравлюсь. Подскажите какие действия предпринять и куда подать жалобу.
Увольняться по собственному желанию не нужно. А без оснований вас уволить не могут.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении начальником отдела, в данный момент решили реорганизовать 4 отдела, в том числе и мой в одну службу. При этом должности начальников сокращаются и мне предлагают должность ниже, я нахожусь на 2 месяце беременности. Было сказано, что поистечению 2-х месяцев мне будут 3 раза предложены вакантные должности и если я откажусь, то меня сократят. Правомерно ли это?
Марина
вас не имеют право увольнять по сокращению, но предоставьте работодателю справку о беременности.
СпроситьМне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьПолтора месяца назад получил уведомление о сокращении отдела в котором я работал и соответственно должности. Я намерен уйти по сокращению, однако сегодня мне сказали что мое сокращение отменяется и меня переводят на должность похожую но в другом отделе... эту штатную единицу только что создали в соседнем отделе... по функционалу и условиям все идентично с моей должностью, которую я занимаю сейчас. Было сказано... или я пишу заявление добровольно или они издадут приказ и меня переведут насильно. Насколько правомерно действие работодателя? Могу ли я все равно уйти по сокращению?
Вас не могут перевести без вашего согласия. Если вы не согласны с переводом, то вас должны уволить по сокращению (ст.81 п.2 ч.1).
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьХотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование - в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию).
Здравствуйте, уважаемая Марина.
Ответить полностью на Ваш вопрос, к сожалению, я не смогу, но постараюсь обозначить направления для оценки правомерности представления прокуратуры.
Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы установлены одноимённой статьёй 9 ФЗ "О муниципальной службе": "1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы". Данные нормы ФЗ явяются бланкетными, поскольку отсылают к региональному законодательству.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к закону г. Санкт-Петербург по вопросам муниципальной службы.
Спросить
