Написал заявление на испытательном сроке, но прошло три дня и директор намеренно его не подписывает. ЧТО делать?
Написал заявление на испытательном сроке, но прошло три дня и директор намеренно его не подписывает. ЧТО делать?
Если у вас есть отметка о принятии вашего заявления, то Вы можете прекратить работу и требовать выдачи Вам трудовой книжки и полного расчета.
Если доказательств предъявления Вами заявления нет, то напишите еще одно, и вручите под роспись.
Спросить
Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я работала в магазине продоавцом. На испытательном сроке. Испытательный срок до 28.12. Заявление об увольнение написала 9.12. А директор подписал заявление 23.12 числом. По закону я должна отработать три дня. Так как я на испытательном сроке. И угрожает уволить меня по статье и без расчёта. Что мне делать?
Здравствуйте!
Если Вы на испытательном сроке, то можете уволится уведомив об этом работодателя за три дня. Действия работодателя в вашем случае не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, а так же в инспекцию по труду.
Спросить
У вас нет никаких причин для беспокойства. 3 дневный срок предупреждения об увольнении у вас начинается с 10 декабря и 12 декабря у вас должен был быть последний рабочий день
Если вы вышли на работу после 12 декабря, значит добровольно отказались от увольнения.
Спросить
Действительно за три дня имеете право уволиться. Не могут не выдать расчет. Обратитесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня-ст. 71 ТК РФ.Спросить
Добрый день, Татьяна! Вы не обязаны были отрабатывать 2 недели, если вы находились на испытательном сроке. На ее угрозы может ответить сообщением, что выходя из ее кабинета, вы сразу направляетесь в прокуратуру и в инспекцию по труду. Чем это обернется для нее - другой вопрос. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
А если написать заявление на директора магазина генеральному директору, будет ли какой то результат?
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации сомневаюсь - рука руку моет..
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВозможно будет, но вероятнее всего Вы потеряете время. Вы можете не выходить на работу по истечении трех дней с момента уведомления работодателя об увольнении. При этом Вас должны рассчитать в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Можно написать на директора магазина жалобу на имя Генерального директора. И пригрозить, что обратитесь с жалобой на нарушение ТК РФ в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМожете одновременно обратиться и к генеральному директору и на официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ в интернет-приемную. Если ген. директор решит вашу проблему раньше то отзовете свою жалобу в прокуратуру.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Закон на Вашей стороне. Вряд ли Ваше обращение на Генерального результативно закончиться для Вас. По идее Директор делает все с указки Генерала. Обратитесь в трудовую инспекцию, изложите суть своей жалобы, приложите копию своего заявления, других документов с подписью директора.
СпроситьМожете написать. Может и будет результат, хотя уверенности нет. Если что =-в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. Тогда уж точно Вам помогут.
СпроситьВ какие сроки бывший работодатель обязан выплатить сокращенному сотруднику, выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения, если я написала заявление, а прошло уже 3 дня с момента написания заявления, а документы всячески задерживают, на подпись директору заявление попадает только поздно вечером через сутки, а директор заболевает и идёт в отпуск, на вопрос почему не подписывает исполняющий обязанности директора на период его отсутствия, мне говорят "что вы же написали заявление на имя директора"
В какие сроки обязаны выплатить после поступления заявления? Законами это регламинтируется?
Здравствуйте, уважаемая Роза!
Во-первых, данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), а именно статьями 136, 318 ТК РФ.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Во-вторых, если Вы надлежащим образом оформили заявление о выплате Вам выходного пособия за 2, а потом за 3 (сразу за 2 и 3 месяц Вы не вправе требовать выплаты Вам выходного пособия) месяц после сокращения, приложили все необходимые для этого копии документов, то Выплатить Вам сумму выходного пособия бывший работодатель обязан в день выплаты заработной платы, установленный локальным актом этой организации.
Отпуск руководителя для этого не помеха, так как на период его отпуска назначается им и.о.руководителя организации.
В-третьих, если Вам выплату пособия выходного задержат без уважительных причин, то Вы вправе в судебном порядке взыскать сумму выходного пособия с % на основании статьи 236 ТК РФ, а также взыскать с бывшего работодателя за это в суде сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. Как это лучше все сделать, Вам более подробно разъяснит юрист, который Вам поможет оформить иск в суд.
Удачи Вам.
Спросить
Почему я не могу потребовать за 2 и 3 сразу? Если я обратилась за ними конце 3 его месяца,?
И еще:"выплату пособия выходного задержат без уважительных причин, то Вы вправе в судебном порядке взыскать сумму выходного пособия с % на основании статьи 236 ТК, о каких сроках конкретно идёт речь?
СпроситьРоза!
1. Если Вы обратились к работодателю с заявлением на основании статьи 318 ТК РФ в конце именно третьего месяца после сокращения, приложив к заявлению копию трудовой книжки со страницей, где есть отметка о вашем последенм увольнении по сокращению, то в этом случае работолдатель вправе Вам выплатить только за второй месяц после сокращения, так как третий месяц после сокращения еще не пррошел.
2. Вы знаете, какого числа в этой организации каждый месяц согласно локального акта выплачивалась зарплата (не аванс!), вот в эту дату после получени от Вас такого заявления Вам и обязан бывший ваш работодатель выплатить выходное пособие на основании статьи 318 ТК РФ за второй месяц после сокращения.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке решила уволиться директор заявление не подписывает что мне делать знаю что на испытательном сроке отрабатывать две недели не надо плюс у меня несовершеннолетний ребенок что делать?
Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Пишите заявление, регистрируйте его. по истечении трех дней Вы имеете право не выходить на работу.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить, заявление секретарь не регистрирует без подписи директора. Что мне делать?
Вас обязаны уволить, можете не выходить на работу, если прошло 3 дня с момента подачи заявления.
Спросить
Добрый день! Вы все правильно сделали. Если Ваше заявление у работодателя и Вы это можете подтвердить, то можно обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Ответ отключен модератором
На испытательном сроке отработка получается три дня. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и с указанием ст 71 ТК РФ отработка трех дней. Директор приехала написалач то заявление принято такого то числа и подписала заявление. Всё ли правильно она сделала для меня?
Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
Спросить
Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке, написал заявление и по закону отработать нужно 3 дня, но его не принимают, говорят что директор недавно ушел в отпуск и нужно ждать 2 недели. Обязаны ли меня уволить или все таки необходимо дожидаться директора?
Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны
СпроситьНахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться из-за задержки зарплаты с 12 февраля. Написал заявление, но директор не подписывает. Как быть? И как получить после увольнения всю зарплату?
На испытательном сроке написал заявление за три дня по собственному желанию 15.03.21. С 12.03.21 по 19.03.21 нахожусь на больничном. Должны ли мне его оплатить?
