Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли работать на другую специальность во время больничного по беременности и родам?

22.11.2014, 06:34

• г. Иркутск

Если работник сдал больничный по беременности и родам и получил по нему оплату, может ли официально работать или быть оформлен на другую спец-ть на это время на работу на это предприятие.

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Николайчук А.А. 4.9

22.11.2014, 07:20,

г. Иркутск

Ирина Владимировна, Здравствуйте,

Нахождение в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет вовсе не лишает Вас права выйти на своё рабочее место и приступить к работе раньше. Ограничений такого рода в трудовом законодательстве не имеется.

Всего Вам Доброго!

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

22.11.2014, 09:05,

г. Москва

Официально не может работать в рамках одного трудового договора , находясь в отпуске по беременности и родам.

Спросить

Автор вопроса

Ирина владимировна

22.11.2014, 08:17,

г. Иркутск

О том что "Нахождение в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет вовсе не лишает Вас права выйти на своё рабочее место и приступить к работе раньше" я не спрашивала, я об этом знаю Вопрос был совсем другой. Работник вышла в декретный отпуск ( 140 дней) 31 октября. 10 ноября получила оплату полностью по больничному ( начисления сданы в ФСС), и просит чтобы ее с 1 ноября приняли на работу на это же предприятие. Это возможно? как табелировать.? Она же в родовом отпуске.

Спросить

Адвокат

Николайчук А.А. 4.9

22.11.2014, 08:41,

г. Иркутск

Спасибо за уточнение, Ирина Владимировна,

А как Вы можете принять на работу Вашего работника, находящегося в отпуске?

Думаю, что Вы и отозвать из отпуска её не можете.

Обязаны предоставить отпуск в количестве дней, указанных в ст.225 Трудового Кодекса. Пусть человек отдыхает.

Всего Вам Доброго!!!

Спросить

Автор вопроса

Ирина владимировна

22.11.2014, 08:21,

г. Иркутск

Точнее не приняли , а продолжить работать . если Да как это оформляется?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

22.11.2014, 09:02,

г. Москва

Во время отпуска по беременности и родам вы не можете работать по этому же трудовому договору. Такая возможность предусмотрена только для отпуска по уходу за ребенком и то на условиях неполного рабочего времени или на дому согласно статье 256 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли работать на другую специальность во время больничного по беременности и родам?

Иркутск - онлайн услуги юристов