Возможно ли работать на другую специальность во время больничного по беременности и родам?
Если работник сдал больничный по беременности и родам и получил по нему оплату, может ли официально работать или быть оформлен на другую спец-ть на это время на работу на это предприятие.
Ирина Владимировна, Здравствуйте,
Нахождение в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет вовсе не лишает Вас права выйти на своё рабочее место и приступить к работе раньше. Ограничений такого рода в трудовом законодательстве не имеется.
Всего Вам Доброго!
Спросить
Официально не может работать в рамках одного трудового договора , находясь в отпуске по беременности и родам.
Спросить
О том что "Нахождение в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет вовсе не лишает Вас права выйти на своё рабочее место и приступить к работе раньше" я не спрашивала, я об этом знаю Вопрос был совсем другой. Работник вышла в декретный отпуск ( 140 дней) 31 октября. 10 ноября получила оплату полностью по больничному ( начисления сданы в ФСС), и просит чтобы ее с 1 ноября приняли на работу на это же предприятие. Это возможно? как табелировать.? Она же в родовом отпуске.
СпроситьСпасибо за уточнение, Ирина Владимировна,
А как Вы можете принять на работу Вашего работника, находящегося в отпуске?
Думаю, что Вы и отозвать из отпуска её не можете.
Обязаны предоставить отпуск в количестве дней, указанных в ст.225 Трудового Кодекса. Пусть человек отдыхает.
Всего Вам Доброго!!!
СпроситьВо время отпуска по беременности и родам вы не можете работать по этому же трудовому договору. Такая возможность предусмотрена только для отпуска по уходу за ребенком и то на условиях неполного рабочего времени или на дому согласно статье 256 ТК РФ .
Спросить
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
03.09.2012 г. работнику предприятия в глаз попало инородное тело, здравпункт промыл глаз, но работнику мешало инородное тело, ему дали направление в поликлинику. Поликлиника выписала больничный с производственной травмой с 03.09.2012 г. по 04.09.2012 г.
05.09.2012 г. приступить к работе.
Работник 04.09.2012 г. в 20-00 часов (согласно графика работы) вышел на работу. Больничный не здал. Работник сам решил выйти на работу в больнице сказал закрывайте больничный. Предприятие не оформило данную травму. Сейчас на предприятии внеплановая проверка инспекции по труду. Какое может быть решение инспекции? Какие последствия для предприятия?
Официально на работе не оформлена, отказываются опачивать больничный по беременности и родам, продолжаю работать уже во время этого больничного. Как поступить?
Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Временно перевели работника на время ежегодного отпуска основного работника. Срок заканчивается, но в отпуск по беременности и родам уходит другой работник. Могу я продлить этот временный перевод дополнительным соглашением или нужно работника вернуть на прежнее место работы, а затем оформить опять временный перевод по беременности и родом основного работника?
Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?
Я принята на работу учителем на время декретного отпуска основного работника. В мае этого года я вышла на больничный по беременности и родам. Больничный заканчивается в октябре. Основной работник вышел на работу в августе. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы? Или меня уволят?
Работник работал по основному месту работы на А предприятии и на предприятии Б числился по совместительству. 30.05.2016 работник увольняется с предприятия А, а 31.05.2016 идет с ребенком на больничный и причем оформляет этот больничный на предприятие А (31.05.2016 он считается как уволенный!) Как быть? Оформить еще больничный листок уже на предприятие Б?
Может ли медучреждение выдать работнику, признанному инвалидом второй группы, больничный лист и на какое время? Медучреждение предлагает работнику выдать больничный лист на неограниченной период времени. Возможно ли это? Можем ли мы расторгнуть трудовые отношения, если нет возможности предоставить работнику другую работу по программе реабилитации? Или если работник откроет больничный лист, нам ждать закрытие больничного листа для расторжения трудового договора?
