Администрация предприятия наложила наказание за нарушение трудовой дисциплины - можно ли обжаловать в суде?

₽ VIP

5 февраля я не была на раб. месте с 14 до 16 ч 30 м. (находилась по работе в другом подразделении нашей фирмы). Отдел кадров составил акт о нарушении мною труд. Дисциплины с указанием времени отсутствия с 14 до 17 ч (раб. день у нас до 16-30). 8 февраля утром начальник отд. кадров предложила мне написать объяснительную по данному факту. У меня на нервной почве поднялось давление, я вынуждена была обратиться к врачу и мне выдали больничный, объяснительную я написать не успела. На б/л я была с 8 по 21 февраля, а с 22 февраля оформила отпуск по 7 марта. Когда я вышла на работу,12 марта мне вручили приказ от 11 марта"О наказании",в котором:1)объявляют замечание за нарушение правил трудового распорядка,2)лишают меня премии за февраль 2008 г. В данном приказе я расписаться отказалась. Объясните мне пожалуйста, господа юристы, законны ли действия администрации моего предприятия по отношению ко мне, и есть ли смысл обращаться в суд? Поясню, что на данном предприятии я отработала 11 лет, из них-последние 3 года-в должности начальника отдела снабжения. В конце 2007 года сменился ген. директор, и он, естественно, начал "выживать" с работы команду предшествующего ген. директора. Меня хотят "выжить" не по сокращению штата, а по какой-нибудь статье, чтобы не платить пособие по сокращению. Очень надеюсь на квалифицированный ответ, уважаемые господа юристы!