
И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги?
У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008 года. Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение?
Уважаемая Евгения. Вы можете это допсоглашение не подписывать и взыскать с вашего работодателя эту сумму в судебном порядке. Однако в вашем случае тогда встанет вопрос как вы сами понимаетет о продолжении трудовой деятельности у такого работодателя. Хотя если в вашем случае ваш работодатель идет на это небольшое нарушение закона, то что будет если случиться что, то серьезное. Думаю такой работодатель не будет себя добросовестно вести в будущем. С уважением Сергей Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов

Как изменить объемы, цену и сроки второго вида работ, оговоренных в допсоглашении к первоначальному договору подряда?
Допсоглашение по ДУ не зарегистрировано. Можно ли зарегистрировать квартиру без зарегистрированного допсоглашения к ДУ?
