У меня на работе заместитель по спорту еще работает на другой фирме по фитнесу (причем в рабочее время первой работы) допустим фитнес у нее идет с 12-13.а в это время она занимает должность аж зам директора.. (он в отьезде на две недели) так она работает 3 дня в неделю. Разрешено ли это по КЗОТу?

Уважаемый, Роман! КЗОТа у нас уже нет. Есть Трудовой кодекс РФ. Работа по совместительству не должна быть в разрез основной. Отсутствие на работе основной в рабочее время можно считать смело прогулом. Должно быть так, например, днем одна работа, вечером другая. Либо днем одна, на выходные другая. А у Вас заместитель явно прогуливает свою работу.

Несовместимость должностей - возможна ли работа заместителя по спорту на другой фирме в свободное время?

Продолжительность рабочей недели заместителей директора школы в зависимости от назначенного оклада - правовой аспект.

Проблема нашего маленького коллектива состоит в следующем: я и мои коллеги, заместители директора школы по учебной работе, работаем с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, в субботу с 8.00 до 12.00, при этом у нас есть один день в неделю, когда мы дежурим как члены администрации и должны быть на рабочем месте с 7.30. Таким образом, продолжительность нашей рабочей недели составляет 44 ч.30 мин. Директор школы, назначая нам зарплату на новый учебный год, сказала, что так как она назначила нам 85% от своего оклада, мы должны вырабатывать все это время и наша рабочая неделя ненормирована. Уважаемые юристы, так какова же должна быть продолжительность рабочей недели заместителя директора школы и какова зависимость продолжительности работы от назначенного должностного оклада? Заранее благодарны за компетентный ответ.

Читать ответы (1)

Правильность сокращения должности внутреннего совместителя заместителя директора по УВР - анализ и последствия

Правильно ли сократили мою должность внутреннего совместителя заместителя директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной (вечерней) формы обучения? Уведомление выдали за две недели до сокращения занимаемой должности, на эту должность никто не принят, обязанности выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе дневного обучения.

Читать ответы (1)

Как учитывать рабочее время совместителя при разделении рабочей недели между двумя местами работы?

Как учитывать рабочее время совместителя, если по основному месту работы при 40-часовой рабочей неделе он находится 4 дня, я по другой 1 день в неделю?

Читать ответы (1)

Работник работал по внешнему совместительству - как вернуть зарплату за неотработанные дни при увольнении?

Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?

Читать ответы (1)

Оформление совмещения должности инструктора по спорту для внешнего совместителя с 40-часовой рабочей неделей\nи\nВозможность

У меня два вопроса. Первый: подскажите, пожалуйста, можем ли мы оформить внешнему совместителю, который занимает должность инструктора по спорту (у него 40-часовая рабочая неделя и он не относится ни к пед. работникам, ни к тренерскому составу) совмещение должности инструктора по спорту, так как по часам у него выходит больше 20 часов в неделю, и вот эти часы выходящие за норму, можем ли мы оформить совмещением? Второй: можно ли было оформить тренера спортивной школы по совместительству в должности инструктор по спорту с 28 часовой рабочей неделей, если по должности тренер он работает 14 часов в неделю. Наш юрист сказала, что такое возможно, так как по основной должности тренер не занимает целую ставку, у меня были сомнения. Сейчас юрист уволилась, сомнения остались. Помоги разобраться в вопросе.

Читать ответы (3)

У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?

У меня такой вопрос: я в течении 3-х недель по устному указанию директора находился по чрезвычайной ситуации на работе. Рабочее время у нас установлено с 9 до 18 в рабочие дни с выходными днями суббота и воскресенье. За эти 3 недели я в рабочие дни работал с 7 до 20 часов, а в выходные с 8 до 18 часов. Вопрос сверхурочной работы в рабочие дни компенсируется по колдоговору пятью сутками к отпуску, а вот работа в выходные дни ничем не регламентируется. У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?

Читать ответы (1)

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - включается ли эта работа в педагогический стаж?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Читать ответы (5)

Несоблюдение условий трудового договора - Как правильно уйти из фитнес клуба и получить обещанные проценты

2 недели назад я пришла в фитнес клуб на должность менеджер по работе с клиентами, меня обусловили на словах, что стажировка 7 дней и мне оплатят только % от продаж (абонементы в клуб), далее рабочие дни, где фиксированный оклад 20 тр.. Спустя неделю стажировку продлевают ещё на неделю, и говорят что оклад уменьшаем до 15 т. р.. У меня уже нет никакого доверия и только сожаление, что 2 недели потратила время ла ещё и не официально (без каких-либо) договоров. Подскажите как правильно уйти и настоять на том, чтоб выплатили обещанные проценты? Спасибо!

Читать ответы (1)

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Как обеспечить недели с непрерывным отдыхом не менее 42 часов при графике работы через неделю?

Если график работы неделя через неделю допустим (как вы пишите) то как быть с тем что продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов в неделю! И на рабочей неделе этого никак не сделать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несовместимость должностей - возможна ли работа заместителя по спорту на другой фирме в свободное время?

Пушкино - онлайн услуги юристов