Имею ли я право не выходить на работу после передачи заявления об увольнении и что делать, если не заплатят за отработанное время?
Ситуация такая: Я работаю в магазине продавцом-консультантом, устроилась 07.07.14 (июль) и мне дали срочный трудовой договор (испытательный срок 3 месяца), по истечении срока я попросила настоящий трудовой договор, но мне дали опять срочный и дата истечения договора 08.11.14,так как они не нашли нового работника я согласилась поработать до конца месяца, у меня график работы 3/3,т.е. мои последние смены 29.11.;30.11 и 01.12. Вопрос такой, могу ли я не выходить 01.12.14 на работу так как я за 2 недели написала заявление на увольнение и передала руководителю чтоб она передала директору. И что если мне не заплатят за отработанное время (08.11-30.11)не продлили договор, а я просила. Заранее спасибо.
Если 1 декабря - последний день - то надо все равно выходить; если не заплатят- то подавайте исковое заявление в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности
Какова вероятность увольнения, если работодатель обнаружит мою беременность до окончания испытательного срока?
Как уйти с работы на испытательном сроке досрочно, не оставаясь на две недели?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?
Нарушение испытательного срока - последствия неявки на работу во время заявленного увольнения
