Как остаться на работе с нефункционирующей группой и обойти закон?

Здравствуйте, Андрей!

От группы инвалидности ничего не зависит.

Поэтому факт инвалидности нет смысла скрывать.

О том можете работать или нет заключение должна дать комиссия (ст. 213 ТК РФ).

Работодатель туда должен Вас направить, если у него сомнения в том что Вы можете работать.

Если в силу состояния здоровья Вы не можете исполнять свои трудовые функции, то трудовой договор расторгается на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, но только при условии, если невозможно Вас перевести с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан Вам предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В этом случае единственный выход - скрывать ваше заболевание. Но это до поры, до времени. Рано или поздно этот факт может вскрыться, поскольку в дальнейшем потребуется продолжительное лечение и поддержка и работать в прежнем режиме будет сложно. Поэтому рано или поздно возникнут последствия, предусмотренные ст.213 ТК РФ, то есть при прохождении очередной медицинской комиссии.

Такого закона нет, но работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья, по мотивам наличия инвалидности.

Кроме того, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Здравствуйте.

Если в ИПРА информация об ограничениях к труду отсутствует, то инвалид 3 группы принимается на работу на обычных условиях.

Тогда работнику - инвалиду 3 группы устанавливается такая же продолжительность рабочего времени, как обычному работнику - не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Закон для таких инвалидов исключений в этом вопросе не предусмотрел.

Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н).

Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.

В порядке совместительства - да, можете.

Здравствуйте, Светлана Николаевна!

Вы можете устроиться на работу по совместительству как к тому же работодателю, так и к другому. Однако нужно помнить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

(статья 284 ТК РФ).

Здравствуйте. Если это в Ваши должностные обязанности не входит, можете обратиться к заведующей и обговорить сумму доплаты за проделанную работу. Если откажется, можете отказаться от данной выполнения данной работы.

Здравствуйте!Доплата за разновозрастную группу устанавливается Положением об оплате труда организации или коллективным договором.

работодатель не говорить об этом

Обязательно ли моё согласие на работу в такой группе и положена ли какая-нибудь доплата, ведь объём работы увеличится в два раза?

Вас должны ознакомить с новыми условиями работы по трудовому договору за 2 месяца...

Вы либо соглашаетесь с предложенными условиями, либо не соглашаетесь и увольняетесь. Вопрос доплаты решает Работодатель.

Здравствуйте! Можете конечно. Группу не снимут по этой причине

Зависит от конкретных обстоятельств. В общем случае, если указанный график у Вас зафиксирован в условиях трудового договора - без Вашего согласия не имеет. Если не зафиксирован - имеет, сам по себе режим рабочего времени определяется работодателем.