Добрый день! С 2002 года преподаю у ВУЗе (кандидат наук, доцент), в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (возраст 1год 11 месяцев). Мы работаем по трудовому договору. Срок действия договора с 13.10.2009 г. на неопределенный срок, с последующим прохождением конкурсного отбора через 5 лет. Планирую выйти на работу с января 2015 года. Известила непосредственного руководителя (зав.кафедрой) об этом, на что он мне ответил (на повышенных тонах в присутствии студентов и других преподавателей!!!), что ЦИТИРУЮ: ЕСЛИ ТЫ ТОЛЬКО ПОПРОБУЕШЬ ВЫЙТИ НА РАБОТУ Я ТЕБЕ УСТРОЮ ВСЕ ВОЗМОЖНЫЕ АТТЕСТАЦИИ И ПРОХОЖДЕНИЕ ПО КОНКУРСНОМУ ОТБОРУ ТАК, ЧТО САМА БУДЕШЬ НЕ РАДА, ЧТО ВЫШЛА. По нашему коллективному договору сотруднику, вышедшему на работу в течение 2 лет не имеют права устраивать никаких аттестаций и перевыборов на должность... Как быть? И что мне может сделать руководитель после выхода? (уволить, сократить... варианты?). Заранее благодарю за ответ!

И что мне может сделать руководитель после выхода?

Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?

Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске. Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?

Читать ответы (1)

Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.

Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.

Читать ответы (5)

Спор о трудовом договоре и конкурсном отборе - Могут ли меня уволить вузу, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю в вузе. Трудовой договор оформлен до проведения процедуры конкурсного отбора. Сейчас как раз объявили конкурс. Заведующий кафедрой не желает продливать мне трудовой договор. В отделе кадров говорят, что если я не пройду конкурсный отбор, то меня уволят. Но в данное время сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (мать-одиночка). Юрист вуза говорит, что не имеют права уволить, даже если не пройду конкурс. Кто прав? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Аттестация после декретного отпуска - через два года и сохранение категории - вопросы и ответы

Вопрос такой. Моя последняя аттестация 2012 года. Я вышла в декретный отпуск 2017 (совпало с годом аттестации). Вышла на работу сент 2019 года. Читала о аттестации после декретного. Правильно ли я поняла, что: 1. после декретного аттестацию проводят через два года? 2. моя первая категория сохранялась только на 2019 - 2020 учебный год; на 2020 - 2021 уч. год зарплата будет НЕ ПО ПЕРВОЙ категории, а меньше?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения для мужа-полицейского - что делать в данной ситуации?

Я жена сотрудника полиции. Муж - оперативный дежурный, был направлен на аттестацию с негативной характеристикой. Также имеет несколько взысканий. Но аттестацию прошол (приказа пока нет). На следующий день на работе почувствовал себя не хорошо, скорую не вызывал, отпосился у ответственного. Непосредственного руководителя не было (отсыпной). Когда на следующий день пришел на работу руководитель сообщил, что в отношении мужа инициирована служебная проверка, так как по приказу он мог уйти только с разрешения непосрудственого руководителя или начальника ОВД. Хотят его уволить. Так как приказа о прохождении последней аттестации так пока нет. Могут ли уволить моего мужа и как технически они могут это сделать? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы о разряде и аттестации для преподавателей в педагогическом колледже и университете

До 2009 года я работала в педагогическом колледже преподавателем по 15 разряду (14 + 1 (за степень кандидата наук)). В сентябре я уволилась и перешла работать в университет преподавателем. До 1 января 2012 года я проработала в университете, а с 10 января 2012 года вновь вернулась в колледж на должность руководителя ресурсного центра. Вопрос. 1. Если я беру часы на подработку как преподаватель, то по какому разряду мне их должны оплачивать? Поскольку скок атттестации как преподавателя в колледже был пропущен еще в марте 2011 года, из-за того, что я работа в университете. Если я буду вновь аттестовываться как преподаватель, то в какие сроки и на какой разряд я могу это сделать? Поскольку мне ставят 12 разряд аргументируя тем, что срок аттестации был мной пропущен (но ведь я не работала на данный момент в этой организации, а в университетах как таковой аттестации преподавателей нет). 2. Могу ли я повысить свой разряд как руководитель центра не ведя никаких часов как преподаватель? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Правоотношение сотрудника ФСИН по аттестации после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Я сотрудник ФСИН. В мае 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В ноябре мне назначили атестацию. Могу ли я от нее отказаться ссылаясь на Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года номер 110. Там указано что аттестациия проводиться только через год после выхода из отпуска.

Читать ответы (7)

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

Руководитель организации аттестует сотрудника находящегося в отпуске по беременности - правомерно ли это?

Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И что мне может сделать руководитель после выхода?

Москва - онлайн услуги юристов