Возможность увольнения операциониста в Сбербанке и ожидание решений при обнаружении недостачи на 56 тысяч рублей
Работаю в Сбербанке операционистом, в сентябре месяце была обнаружена недостача на сумму 56 тысяч рублей, ведется расследование. Могу ли я уволиться по собственному желанию и ждать принятия каких либо решений не работая в Сбербанке.
Я работаю кассиром. Была недостача. Я погасила всю сумму в размере 15 тысяч рублей. Ведется расследование. Могут ли уволить или завести уголовное дело?
Если нет состава уголовно наказуемого деяния, то и привлечь к уголовной ответственности нельзя
Спросить
Не исключено, т.к. факт возмещения ущерба не является основанием для отказа в ВУД. А УД, видимо, уже возбуждено, либо ведётся доследственная проверка.
СпроситьНаписал заявление на увольнении! На предприятии была проведена инвентаризация и обнаружена недостача, на данный момент ведется внутреннее расследование по факту недостачи! Уволят ли меня по собственному желанию через две недели после подачи заявления?
Алексей, в данном случае все зависит от результатов инвентаризации и желания работодателя
СпроситьУ кассира банка обнаружена недостача. Кассир свою вину признал. Отстранён от работы на две недели на время расследования. Может ли кассир погасить недостачу и уволится по собственному желанию.
Работала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?
В продолжение к этому вопросу, хотела узнать, имеют ли право они меня не увольнять по собственному желанию?
Можете уволиться по собственному желанию, задерживать вас из-за недостачи никто не имеет права.
СпроситьЧтобы "повесить" на Вас недостачу, они должны доказать этот факт, соблюсти все соответствующие процедуры, Вам нужно правильно написать объяснительную записку.
Кроме того, объем ответственности определяет договором о материальной ответственности.
Трудовой кодекс. Глава 39. Материальная ответственность работника
Трудовой кодекс в открытом доступе в интернете, в этой главе все процедуры. Ознакомьтесь с ними.
Не подписывайте никак лишних бумаг.
Вы в любом случае всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
СпроситьРаботала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?
В продолжение к этому вопросу, хотела узнать, имеют ли право они меня не увольнять по собственному желанию? Имеют ли право увольнять по статье?
Нет эту недостачу не имеют права на вас повесить поэтому если напишите заявление по собственному желанию-то вас могут задержать только на срок отработки 14 дней .а после этого обязаны уволить.
Оснований для увольнения по статье в вашей ситуации нент
СпроситьОтветьте пожалуйста на мой вопрос. Я работаю кассиром месяц, у меня испытательный срок 3 месяца, у меня была недостача денежных средств, если я решу уволиться, то имеет ли право директор уволить меня не по собственному желанию, а по статье за недостачу?
Уважаемая Светлана Юрьевна, относительно увольнения, если инициатива будет исходить от работодателя, то он может уволить вас на основании ч.7 ст. 81 ТК РФ. – «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Если инициатива увольнения будет исходить от вас вы можете уволиться «по собственному желанию». Кстати, на основании ст. 71 ТК РФ, т.к. у вас испытательный срок, вы можете уволиться в течении 3 дней после того, как предупредите об этом работодателя в письменной форме.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьСкажите пожалуйста как добиться расследования по недостачи работника банка, если он себе денег не брал, а при закрытии рабочего дня была обнаружена недостача. Был составлен акт и теперь с работника требует внести недостачу не проведя расследовиния.
Требуйте провести служебное расследование. После этого можно говорить о возмещении недостачи.
СпроситьПри увольнении менеджера была выявлена недостача, мол являемся мы операторы (работа на азс), сейчас я хочу уволиться, но недостача не удержана еще, как уволитбся и может ли работадатель не подписать заявление по собственному желанию? Могут ли удержать в недостачу весь аванс в 100% размере?
Уволиться путем подачи заявления на увольнение согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Может не подписать, но Вам это не важно. Обязаны рассчитать и выдать трудовую. Удержать могут недостачу, но не более 20% согласно ст.138 Трудового кодекса РФ. Остальное через суд.
Спросить
Не могут не уволить Вас при наличии от Вас заявления. И наличие недостачи и вины, пусть даже Вашей, не будет препятствием к увольнению. И не могут удержать недостачу 100 процентов по любому. Пишите заявление на увольнение, обязательно его регистрируйте, ст 80 ТК РФ.По истечени и срока предупреждения 14 дней должны быть уволены. Что касается недостачи - есть порядок взыскания. Его нужно работодателю соблюсти.
При нарушении Ваших трудовых прав обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
ТК РФ
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Александра!
Во-первых, для того, что бы уволиться по собственному желанию без проблем, нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Во-вторых, главное при этом нужно передать в адрес работодателя через секретаря, отдел кадров или лично руководителю организации заявление об увольнении по собственному желанию с ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ИК РФ) таким образом, что бы у работника на руках было письменное доказательство этого действия.
Самый простой способ, это подготовить 2 экз. заявления об увольнении, подписать их, указать дату и передать в адрес работодателя 1-й экз. обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
В-третьих, по поводу недостачи Вам сначала нужно разобраться с ее обоснованностью на основании статьи 62 ТК РФ. Вы праве запросить у работодателя все копии документов, связанных с ревизией и этой недостачей. А потом Вы уже с помощью юриста можете разобраться, законно или не законно требование работодателя о привлечении Вас к материальной ответственности.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-четвертых, статьей 248 ТК РФ определен порядок взыскания с работника ущерба. Согласно этого порядка без согласия работника работодатель не вправе удерживать с его зарплаты сумму материального ущерба, а вправе обратиться с иском в суд в сроки, указанные статьи 392 ТК РФ.
Статья 248. Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Так что не переживайте преждевременно, а изучит те статьи, на которые юристы ссылались в своих разъяснения на ваш осень серьезный платный вопрос, а потом уже действуйте не во вред себе.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Александра г. Великий Новгород!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 28.12.2018 г.
СпроситьМоя племянница работала кассиром в универсаме. Через неделю после ее увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация и обнаружена недостача 1,5 млн. рублей. На руки ей пока выдали только трудовую книжку. Имеет ли права руководитель удержать с нее с расчетной суммы недостачу. Сумма высчета была озвучена и равна 12 тыс. рублей.
Надежда, в данном случае, скорее всего - не имеет. Но для окончательного ответа необходимо знать ряд дополнительных деталей. Например - имелась ли у Вашей племянницы должностная инструкция (подписанная ею), также подписанный ею договор о полной материальной ответственности, иные документы, недостачу чего именно ей вменяют в вину и т.д. В любом случае, Ваша племянница вправе в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также процентов согласно ТК РФ и компенсации морального вреда.
СпроситьПри ревизии была обнаружена недостача товара, внесла сумму недостачи. Работодатель заставил подписать акт о десциплинарном нарушении. Сейцас хочу уволиться. Какие последствия могут последовать. Недостача была погашена но вину мне все равно вминяют. Что делать?
Если хотите - увольняйтесь, раз добровольно, тем более всё погасили. Вам ничего не смогут предъявить
Спросить
Светлана! это почта россии предъявить все равно смогут что нибудь. товар был мной отпущен пенсионерам в счет пенсии по договорам, заключенным, но оказалось что оформление неправильное. деньги за этот товар я при ревизорах вбила в машину и недостача погашена, на первый взгляд. как мне теперь уволиться не выплачивать повторно эту недостачу? если у начальства зуб и юрист не очень умный, как мне себя обезопасить? отработать надо еще месяц....
Спросить
