Возможно ли расторгнуть договор по целевому обучению, если он заключен в июле 2014 года и была посещена только установочная сессия, при работе в учреждении уже 6 лет, и требуется ли дополнительное отработка?

24.11.2014, 08:13

• г. Чита

Могу ли я расторгнуть договор по целевому обучению расторгнуть, если его заключили в июле 2014 года и я съездила только на установочную сессию. В данном учреждении я работаю уже 6 лет. и надо ли мне отрабатывать еще? обучение заочное.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

24.11.2014, 08:37,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Можете расторгнуть.

Спросить

Автор вопроса

Нимаева О.Е.

25.11.2014, 03:42,

г. Чита

надо ли мне возмещать оплату?

Спросить

Юрист

Кравченко В.Д. 5.0

25.11.2014, 06:17,

г. Бендеры

Всё оговорено в договоре. Думаю, что предприятие себя обезопасило и в договоре указаны моменты досрочного расторжения договора. Если этого пункта нет, то есть общий пункт, что в случае завершения обучения Вы взяли на себя обязательства отработать на предприятии определённое время и если уволитесь до истечения срока то должны возместить затраты предприятия. Если причина увольнения не уважительная то будете платить. То, что Вы проработали 6 лет на предприятии значения не имеет. Удачи.

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

25.11.2014, 09:39,

г. Санкт-Петербург

Возместите только фактически понесенные расходы:

Статья 32. ЗоЗПП

Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чита - онлайн услуги юристов