Добрый день . У нас на предприятии в штате должно быть 4 дежурных электрика, график работы которых сутки, через трое и один электрик работающий в день. На данный момент у нас не хватает электрика работающего в день . Но так как некоторые работы связанные с ремонтом электрооборудования должны осуществляться в составе бригады ( работы в эл.установках с односторонним питанием, замена предохранитеей в щитах, сборках, ремонт осветильной аппаратуры, замена ламп, чистка светильников и т.д.) согласно МПОТ (ПБ) ЭЭ, я совмещаю обязанности дневного электрика с оплатой 50% от ставки.
Подошло время очередных отпусков дежурных электриков, чтобы отпустить людей в отпуска руководство предложило принять по договору постороннего человека, с официальным оформлением документов ( договорник) , а работать фактически мне.
При этом договорнику табелировались только вечерние и ночные часы ( с 17 ч вечера до 8 ч утра следующего дня ( график работы-сутки через трое).
Но при этом руководство предприятия убрало задним числом мое совмещение, и в связи с этим получается так , что все дневные часы (с 8 до 17 часов)по графику договорника я отработал бесплатно, так как они не попали ни под совмещение, ни под табелирование на договорника.
Подскажите, что делать в данной ситуации, и каким образом должна была начисляться заработная плата
Региональное руководство поставило задачу сократить сторожей на предприятии. Администрация предприятия решила не сокращать штат сторожей, а уменьшить им продолжительность рабочего времени. График работы сторожей сутки через трое. Планируемое время работы по новому графику с 17.00 до 8.00 следующего дня. Как правильно в рамках закона это сделать? Спасибо.
При устройстве на молокозавод подписывал трудовой договор с графиком по 12 часов - два дня рабочих два выходных. На деле оказалось работаем по 20, 13, 16 часов и все получаются с ночью, т.к начало смены зачастую начи нается в 15-16 часов и тоже два через два. И часто получается примерно так; в 16 часов начинается смена, а в 12 часов следующего дня заканчиватся и в этот же день на 18 часов опять на работу часов до 10 утра следующего дня и потом два выходных. Пример с 1 января по 14 января получается 93 рабочих часа. Из них 33 часа день, 22 часа вечернее время и 37,5 часов ночное время. Как должны оплачиваться дневные часы работы, вечерние и ночные? Оплата почасовая. Сколько часов отдыха должно быть после двух 15 ти часовых смен ночных?. И как потребовать корешки зарплатные, которые не хотят давать, объясняя это тем, что на заводе их получают только человек восемь. Вопросов много, но если можете ответить на эти, спасибо. Да. платят за всю работу как за дневной режим.
Работую в гос. предприятии. График работы посменный (по 12 часов; день, ночь, отсыпной, выходной). В связи с отсутствием одного сотрудника, начальство заставило весь январь проработать сутками (сутки через 2). Бытовых условий нет (ни душа, ни комнаты отдыха.) Сейчас заставляют писать заявления задним числом, что я согласна работать в свои вых. дни с последующей двойной оплатой. Оплату расчитывают фактически отработанные часы минус часы по месячному графику, и только за оставшиеся переработанные часы производят двойную оплату. Законно ли это? Правильно ли производиться оплата?!
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Я работаю по графику сутки через трое на время отпусков работаю сутки через двое. Предприятие оплачивает фактически отработанные часы без всяких надбавок (сверхурочных). На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положен ли нам доп. отпуск и доплата за сверхурочные?
С уважением Константин!
Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Очень нужно разобраться в таком вопросе! Должны ли оплачиваться сверхурочные часы работы сторожа, работающего в суточном режиме (сутки через трое). В сентябре он отработал 8 дней Х 24 часа = 192 часа/мес. Является ли это переработкой при таком графике работы? Какое количество часов нужно считать нормой? На предприятии составляется ежемесячный график работы сторожей (их 4 человека). Заранее благодарю.
На нашем предприятии работают дежурные по сменному графику сутки через трое. Перед началом месяца составляется график работы. Какие дни оплачиваются в двойном размере? Доплата за ночные часы тоже оплачиваются в двойном размере? Заранее благодарю.
Служу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?
