Оспаривание начисления алиментов за период после увольнения - правомерность действий судебного пристава
Уволился с работы 12 мая, при увольнении получил компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска. С компенсации удержали алименты. В ЦЗН встал 17 июня. Судебный пристав начисляет алименты с 13 мая по 16 июня по среднему заработку в регионе, утверждая, что в этот период я не имел доходов. Прав ли пристав? Разве заработная плата и компенсация за отпуск в мае не являются моим доходом за весь месяц? Спасибо.
Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Мне насчитали компенсацию за период, оканчивающийся 19.05.2018 при увольнении 31.05.2018. По моим подсчетам, за период с 20 по 31 мая мне полагается компенсация за примерно 0,9 дня отпуска. Как мне её взыскать?
Что-либо взыскать с бывшего работодателя Вы можете только путем обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.
СпроситьКак правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?
Вы просто разделите количество дней отпуска на 12 месяцев и исходя из этого считайте сколько дней отпуска заработано за месяц.
В общем за 2 месяца работы четыре дня отпуска.
СпроситьУ меня неиспользованного отпуска 90 дней. Как мне за них получить компенсацию? Организация компенсировать отпуск не хочет, мотивируя тем, что компенсация за неиспользованный отпуск произведут при увольнении.
Добрый вечер, Дмитрий! Все правомерно.. Трудовой кодекс не содержит возможность денежной компенсации за отпуск,-ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Спросить
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. Сошлитесь на ст.126 Трудового кодекса РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ВА статье 126 ТК РФ сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Видите употребляются слова может быть,что означает ваш работодатель к сожалению не обязан вам выплачивать компенсацию Решение этого вопроса на усмотрение работодателя.
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска возникает только при увольнении Об этом прямо сказано в статье 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Я уволился 16-го мая. в период работы был в отпуске пару раз. алименты вычитались согласно иска регулярно. В последние пару лет в отпуск не отпускали, но при увольнении насчитали + компенсацию за 48 дней. Из зарплыты и компенсации сразу вычли алименты. Но после увольнения я хотел бы немного отдохнуть, дней 30 и снова на работу. Но пристав насчитала мне алименты со дня увольнения. Т.е. из уже вычтенных? Я снова должен заплатить из компенсации за месяц неотгуляного отпуска?. но когда я работал такого не было, вычитали из зарплаты алименты, из отпускных, потом месяц пустой (отпускные и зарплата выдавались сразу) потом снова на работу и далее обычные вычеты.
Здравствуйте
Когда платите алименты, неработать вообще невыгодно..
Насчитают за период "неработы" по средней заработной плате, утвержденной госкомстатом
Спросить
Насчитано верно. Начиная со дня увольнения и до дня устройства на работу алименты будут как с безработного. А пока работали и брали отпуск Вы числились работающим и имеющим доход из которого производились удержания. Это разные ситуации.
СпроситьЯ проработал в ООО ЧОО "..." в должности охранника с 09.11.2018 по 15.12.2020 г. в отпуск не ходил, компенсации за отпуск во время работы не получал. Уволился по собственному желанию. При получении полного расчета при увольнении получил компенсацию в размере 3980 рублей. Является ли данная компенсация полной и не были ли нарушены мои Конституционные права.
Здравствуйте!
Нарушены, во-первых, тем что работодатель не предоставлял отпуск два года.
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились.
Во-вторых, для двух лет, компенсация, конечно, слишком маленькая.
Хоть Вы не пишете какой у вас официальный заработок стоял по договору.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному факту. Пусть проведут проверки.
Спросить
Запросите у работодателя расчетные листки за весь период работы, в том числе за последний месяц с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Также не забудьте забрать у работодателя все необходимые справки, которые выдаются при увольнении. Справки: 2 ндфл, справка по форме 182 н, СЗВ-Р.
СпроситьИмею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска).
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Декретный отпуск (так часто называют отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на отпуск. А отпуск по уходу за ребенком можно учесть при подсчете стажа, дающего право на отпуск, только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 1 ст. 121, ст. 93 ТК РФ). В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него - в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
СпроситьЗа какое количество дней неиспользованного отпуска могу получить компенсацию при увольнении с 05.10.15 г., если была в отпуске с 1 по 30 мая за период работы с 10.01.14 г. по 09.01.15 г. Спасибо.
Здравствуйте!Можете получить компенсацию за 9*2,33=20,97 дней при ежегодном отпуске 28 календарных дней.
СпроситьПереходит ли из года в год не использованный дополнительный отпуск и можно ли получить компенсацию вместо неиспользованного дополнительного отпуска?
Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении?
Спасибо.
Я проработал в ООО ЧОО "..." в должности охранника с 09.11.2018 по 15.12.2020 г. в отпуск не ходил, компенсации за отпуск во время работы не получал. Был устроен на оклад 12300 рублей. Уволился по собственному желанию. При получении полного расчета при увольнении получил компенсацию в размере 3980 рублей. Является ли данная компенсация полной и не были ли нарушены мои Конституционные права.
Является ли данная компенсация полной
Такие вопросы надо задавать в бухгалтерии Вашего предприятия. 
