Как правильно уволить работника, причинившего физический и вербальный вред руководителю?

Добрый день!

Для начала возьмите с работника объяснения (нецензурная брань), издайте приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При повторном нарушении трудовой дисциплины и нарушения должностных обязанностей, договор расторгается по ст. 81 ТК РФ ст.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Можно попытаться договориться с работником ( к примеру выплатить еще один оклад при расторжении договора ), тогда договор расторгается по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ.

Но в любом случае очень аккуратно подходите к решению данного вопроса.

Удачи!