Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как разрешить вопрос наиболее безболезненно для обеих сторон, при условии, что появление рабоника в организации маловероятно?

19.03.2008, 15:26

• г. Москва

Господа юристы! Каков алгоритм увольнения сотрудника, не появлявшегося на работе уже два с половиной месяца?

Организацией были предприняты следующие действия: 1) телефонные звонки руководителей с просьбой явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия (работник их проигнорировал); 2) два заказных письма с уведомлением по месту прописки (уведомления о вручении в организацию не доставлены, т.е. родители работника, проживающие по данному адресу, проинструктированы не брать никаких писем).

Организация готова уволить работника даже "по собственному желанию", несмотря на то, что он является материально ответственным лицом (имеется договор), и на нем числится дорогостоящее оборудование, кроме того работником были допущены значительные нарушения производственного характера.