Как корректно расторгнуть трудовой договор при несправедливом исполнении обязанностей сотрудником на испытательном сроке?
Хотим расторгнуть с сотрудником трудовой договор, испытательный срок заканчивается 15.12 как правильно провести данную процедуру? Сотрудник не справляется с обязанностями.
Выдайте ему письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. За три дня.
СпроситьУвольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание процедура не простая. Необходимо ежедневно письменно озадачивать работника и в конце рабочего дня составлять акт о выполнении (невыполнении) поставленной задачи. Составите акты. что работник не справляется и увольняете по этому мотиву. А просто вынести приказ о прекращении трудового договора с указанной причине - работник может восстановиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация